管部门却对此熟视无睹，仿佛这一切都与自己毫无关系似的。如此这般的态度着实让人感到无奈和愤怒！对于这些问题，如果不能及时得到解决，那么后果将会继续引起民怨和建设无序。尤其是在新建的工业园区内，决不允许类似事件再次发生！因为这种各行其政行为是不良行为，不仅会影响到整个园区的发展大局，还会给投资者带来极大的困扰和损失。要知道，他们所花费的每一分钱都是广大纳税人辛勤劳作的血汗钱啊！所以，我们必须采取有效措施来遏制这种现象的蔓延，并彻底纠正这种不顾全大局、各自为政的恶劣习性。只有这样，才能确保社会秩序的稳定以及经济建设的顺利推进。″
王伟江离开后，李建国立马通知水务局，城建局，各派2名技术好的工程技术人员，准备对工业园区进行规划设计。王伟江既是个讲实干的人，又是个和时间赛跑的人，他从内心心服口服，也只有对一个人心服口服才能从内心尊敬他。
通常情况下，下级对待上级无非就是以下这么几种态度：有的人表面上毕恭毕敬，但其实内心却充满了厌恶之情；还有些人虽然嘴上说得好听，但实际上却是阳奉阴违。这种表面一套、背后一套的行为，实在是让人觉得有些虚伪和恶心。而这也正是所谓的“表里不一”——外表看起来恭敬顺从，可心里却根本不是那么回事儿！
还有一些人啊，他们当着领导的面点头哈腰、阿谀奉承，活脱脱一个马屁精。这些人所看重的并不是领导本身的人格魅力，而是领导手中紧握着的权力。一旦哪天领导失去了职权地位，那么这些人再次见到领导的时候便会视若陌生人一般，这便是所谓的“人走茶凉”啊！真是令人唏嘘不已！想当初，领导在位之时，这些人对其百般谄媚讨好，恨不得天天围着领导转；如今却这般冷漠无情，实在是让人心寒呐！这种见风使舵、趋炎附势之人，实在是不值得深交！
此外，还有就是心悦诚服的那种，从内心深处尊重领导，如同古代士子为知遇之恩而不惜生命一样。这样的人即使工作再辛苦、再劳累，也会心甘情愿地付出，绝不会对领导有一丝不满或半句怨言。他们会将领导视为知己，愿意为之赴汤蹈火，在所不辞。这种忠诚与奉献精神，正是成就伟大事业的关键所在。只有拥有这样的员工，团队才能无往不利，创造出辉煌的业绩。
随着时间的推移，李建国对王伟江的了解愈发深入，他内心的钦佩之情也日益浓厚。这种钦佩并非源自表面，而是源于对王伟江内在品质与能力的深度认可。虽然他们之间存在着二十多岁的年龄差距，但这丝毫不妨碍李建国对王伟江的尊重。
李建国明白，王伟江之所以能担任“班长”这个重要职务，必然有其过人之处。而自己作为“班副”，应当明确自身的定位和职责范围，绝不能跨越界限，更不能心生不满或嫉妒。他始终保持着谦逊的态度，心悦诚服地协助王伟江开展工作。
在日常工作中，李建国总是全力以赴地支持王伟江的决策和安排。他积极参与班子讨论，提出建设性的意见和建议，同时也乐于倾听他人的观点，努力营造出和谐、协作的工作氛围。每当遇到困难和挑战时，李建国总是第一个站出来，与王伟江并肩作战，共同克服困难。
此外，李建国还非常注重自我提升，不断学习新知识、新技能，以便更好地适应工作需求。他知道，只有不断进步，才能跟上王伟江的步伐，为全县建设做出更大的贡献。
总而言之，李建国以实际行动诠释了什么是敬业精神和班子合作。他与王伟江相互信任、相互支持，共同推动着整个全县各项工作向前发展。在他们的共同努力下，班子取得了一系列显着成绩，赢得了老百姓一致赞誉。
