持正确的用人导向，选拔任用那些真正优秀的干部，让他们能够充分发挥自己的才能，为党和人民的事业做出更大的贡献。只有这样，我们才能够实现社会的公平正义，推动国家的发展进步。”王伟江一脸严肃地说道。他的话语掷地有声，让人不禁深思。
“我同意江部长提的人选，我也同意王书记的观点。我们扪心自问，这半年来招商局取得的成绩大不大？我认为很大，因为成绩都在工业园区摆着呢！大家都有目共睹，我们可以换位思考一下，如果是我们坐在何晓梅那个局长的位置上，能不能取得这么辉煌的成绩，反正我不敢说能。何晓梅这半年来付出多少心血和努力在座的常委们有的并不清楚，我用‘睡得比狗晚，起得比鸡早’来形容她这么个漂亮的女同志可能不太贴切，但她确实是这样干工作的，而且是忘我无私地干。她整日不是在谈招商引资的路上，就是在思考分析招商引资的事情，这样的同志若得不到提拔重用，那我们要用什么样的人呢？”李建国认真地阐述道。他的语气坚定而有力，表达了对何晓梅的赞赏和支持。
由于王伟江明确表达出了他的看法和态度，再加上李建国毫不犹豫地表示支持，这让会议室中的气氛变得有些微妙起来。此时，所有人的目光都集中在了他们两人身上，而他们的立场和观点已经表露无遗。
在这种情况下，即使其他常委心中可能持有不同的意见，但面对如此局面，他们也只能选择保持沉默。毕竟，王伟江和李建国作为党政主管，他们的态度具有决定性的影响力。在官场这个复杂的环境中，人们往往需要学会察言观色、见风使舵，以确保自身利益不受损害。因此，尽管内心有所不满或质疑，他们也会将这些情绪深埋心底，不轻易表露出来。
这种现象反映了官场中一种不成文的规则：一旦党政主管达成共识，其他人最好不要再发表与他们相悖的意见。这样做不仅可以避免引起不必要的麻烦，还能维护团队的和谐稳定。同时，这也是一种明哲保身的策略，可以让个人在官场中立稳脚跟，避免因得罪上级而影响自己仕途发展。
”还有没有要发表意见的？″王伟江望着常委们问道。”我到任沂水县县委书记也快一年了，我和大家由刚到时不熟悉到现在基本上互为了解，在坐的都是常委，都身处沂水县的最高权力决策中心，在常委会上我们每个人都有发言权，可以发表自己的观点，但谁的观点也不能代表其他常委的观点，我们也可以对任何一个常委的观点提出质疑或者发表不同的看法个，因为这是党章赋予我们每人的权利。最后大家服从的不是哪个个人意见，服从的是表决结果。但是，我们每个常委要有起码的良知和公心，决不能是非不分，颠倒黑白，我们在讨论人事任免时，谁都有权利提出人选，但是你提出的人选必须是德才兼备，能干事会干事的，绝不允许提那些正事不干，专靠投机取巧之人。如果正气在我们常委会上都树立不起来，那我们还有何脸面见百万沂水人民。所以，我们每个常委都要从自身做起，懂得自珍自爱，要知道威信不是人家给的，是自己树的，无私才能无畏，无欲才能刚强。″
”我同意江部长提何晓梅同志担工业园区党工委书记、主任一职。下面请常委们举手表决，同意何晓梅同志担任园区党工委书记、主任职务的请举手，结果9名常委全部举手，全票通过，会后就报请市委批准。散会。″
3天后，市委批复下来，批准何晓梅为沂水县工业园区党工委书记、主任。王伟江看到批复后在眉头右上角写到:请组织部江部长找何晓梅谈话，工作两边兼顾。夏子伟看到王伟江批示后，立马把文件送到组织部江部长那，江部长正式通知何晓梅到组织部谈话，当何晓梅接到组织部通知时，她那颗本来平静的心情顿时狂乱地跳动起来，激动的她根本没有想到来的这么快，当她来到组织部敲开江部长办公室门时，”呦！何主任来了，快请坐。″官场有个不成文的规定，那就是称呼官名时都是称高不称低，如何晓梅现在党工委书记和主任已批下来了，所有人都应称呼她主任或者书记，而不会有人再叫她局长。
江涛把市委批复的通知递给于何晓梅，何晓梅接过一看，正是有关自己的任职批复，右上角还有王伟江的批示，”江部长，我首先感谢组织和领导对我的信任，我这局长任命刚刚半年，现在又把这么重的担子压在我的肩上，我真怕自己不能胜任。″何晓梅谦虚道。
”你干招商局局长半年，就把工作干的这么出色，王书记和李县长正是看到你有能力，有担当，无私敬业的精神特质，才力主把你放到工业园区重要岗位，这是他们对你的信任和肯定，上任后一如既往地干好工作，两边工作要兼顾好，绝不能顾此失彼。″
”部长放心，我一定把两边工作都抓好，若顾此失彼，那我不仅对不起组织，更对不起王书记和李县长。″
何晓梅走出江部长办公室，此时的她真想去王伟江办公室，当面跟他说声谢谢，可是她犹豫了一下，还是决定放弃此想法，见不如不见，既然不如不见干嘛还要见，还是把一切都深埋在心底吧，默默地祝福他就是最好的谢谢。
