第2天刚到办公室，王伟江就叫夏子伟通知李建国过来一下。几分钟后，李建国应约而来。”是现场会的日期定下来了吗？″李建国进来就问。
”定下来了，昨晚市长办公会议定下来的，会议结束苏秘书告诉我的，本月26号召开，到时佟书记也过来参加。"王伟江道。
”啊！佟书记也来参加，那看来市委、市政府对这次会议蛮重视的。″
”能不重视嘛，要想提升全市经济增长速度，加速工业化建设是必由之路，你若是市长、书记，你也会重视，除非你不思进取，做天和尚撞天钟。″
”你可别取笑我了，我这县长若不是你鼎力举荐都当不上，还市长书记呢，实话告诉你，干到正处我已经知足了，我们老李家前后几代也没有一个比我官大的。″
”老哥，瞧你那点出息，咱就不能志向大点，你又不是没有晋升空间了，我看你面相官运还可以，直达天庭肯定没希望，但干到副厅退休还是有可能的。″王伟江半真半假开玩笑道。
”嘚嘚，越说越离谱了，你还是说正事吧，现场会怎么布置安排。″
”这次现场会就由你们县政府组织实施，和市政府一样，你也召开一次县长办公会，园区那边到时主要把路面卫生搞好，各个落户企业建设工地拉几条横幅呼应现场会气氛就行了，其次就是城区环境卫生，和到时通往园区的主要干道要实行交通管控，开会所需要的材料何晓梅已准备了，其它就剩一些细节问题了，如会场布置，人员就餐等。″王伟江说出自己的意见。
”行，就按你说的办，你还有没有其它事了，若没有我就回去着手安排了。″李建国问。
”开会时通知何晓梅也列席吧，这次现场会她既是功臣又是主角，我建议到时作经验介绍时就由她向大家汇报，你我都当听众。″王伟江建议道。
”我明白你的意思，她立的功和取得的成绩，表现机会理应留给她，如果你我取而代之有上山抢摘桃子之嫌。″
”知我者，老哥也。″
李建国回到办公室就叫来秘书，”通知在家的副县长，下午2点在小会议室开会，通知工业园区管委会主任何晓梅下午也参加会议。"
下午 1 点 50 分，离会议开始还有十分钟时间，但何晓梅已经提前到达了县政府小会议室。对于她来说，这是一个全新的体验，因为这是她生平第一次参加县长办公会。作为新人，她深知自己需要展现出谦虚和认真的态度。所以，提前到会场不仅能让她更好地适应环境，还可以向其他与会者展示她对工作的热情与敬业精神。这个举动无疑是一个良好的开端，也为她未来的发展奠定了坚实的基础。
当她走进小会议室时，不出所料地发现里面空无一人，只有一个秘书正在忙碌地准备开水。他抬起头看了一眼何晓梅，微笑着点了点头，然后继续专注于手头的工作。何晓梅穿过宽敞的房间，走到靠后的座位坐下。她放松地靠在椅背上，环顾四周，欣赏起这个会议室的布置来。
整个会议室的布局简约而不失大方，给人一种舒适和专业的感觉。会议室的上首位置，也就是东墙面正中央，庄严的国徽高悬其上，显得格外醒目。国徽两旁分别摆放着鲜艳的五星红旗，形成了一幅扇形的画面，让人不禁心生敬畏之情。西墙面上挂满了一系列公务员行为准则以及县级政府的权力说明，字迹清晰、条理分明，彰显出严谨的管理态度。而南北两面墙壁则展示着本县一位省级书法家协会会员的书法作品，这些行书字体如行云流水般自然流畅，飘逸俊秀，字里行间透露出高超的艺术技巧，令人赞叹不已。
何晓梅静静地坐在那里，心中暗自感叹：“这里就是沂水县人民政府最高权力中心，全县好多重大决策都是在这里讨论通过最后拍板颁布的，今天，她也加入其中，她感到光荣，同时也感到责任重大。”她期待着未来在这里度过的时光，并希望自己能够为这个团队做出积极的贡献。随着时间的推移，其他与会者陆续进入会议室，会议即将正式开始。何晓梅调整坐姿，集中注意力，准备全身心投入到接下来的讨论中去。
2点整，李建国准时来到会议室，他落座后扫视了大家一眼，便直入主题道:”今天把大家召集来开会，主要是为了迎接市政府决定本月26号在我县举行招商引资工作现场会，而且到时市委佟书记也过来参加，今天是18号。上午我和王书记碰过头，他要求要做好环境卫生工作，杜绝脏乱差现象，其次是交通管制问题，到那天从县政府到工业园区路段要进行封路管理，还有就是园区环境卫生和宣传安排，园区主干道要把卫生搞好，各企业建设工地要拉横幅，配合好宣传，给现场会造出氛围来。这样就各负其责，归谁管的会议准备期间就由谁来负责实施，何主任，园区那块一切由你全权负责。
”李县长，环境卫生没必要提前做准备吧，26号召开，我们在25号突击大干一天，现在就着手准备也没有多大意义，如枯叶一样，扫了又落。″负责环卫的郑副县长说。
”任务已经分配给你们了，具体如何执行由你们自行决定，我不会过多干涉。但是，有一点你们必须明确，那就是要确保现场会能够圆满成功地召开，这不仅是一个前提条件，更是我们必须坚守的底线。“他目光坚定地看着大家，语气严肃而认真。
”郑副县长，我们园区到时还要请你支持，26号早晨派辆洒水车去帮我们园区主干道上洒遍水，否则，到时搞得尘土飞扬，领导们个个都捂着鼻子，这个现场会还怎么开呀。″何晓梅请求道。
”何主任，你太客气了，你把线路规划好，26号那天我叫他们早点过去。″
李建国的工作安排方式就像是一个战场上的指挥官，将作战任务分配给下属之后，他并不直接干预如何阻击敌人。相反，他将权力下放给下属，让他们自行设防和布置。这样一来，下属们不仅拥有了自主权，可以根据实际情况灵活应对，还能充分发挥自己的主观能动性和创造力。而作为领导者的李建国，则通过信任和授权来激励下属，让他们感到被尊重和重视。这种管理模式既能够提高团队的效率和执行力，又有利于培养下属的责任感和成长空间。同时，它也体现了李建国作为领导者的智慧和领导能力，以及对团队成员的信任和支持。
实践证明，不同的领导有不同的领导方式，有的领导领导艺术极为高超，他有宽广的胸怀，能真正做到用人不疑，疑人不用。这种领导能够充分信任下属，给予他们足够的自主权和空间，让他们能够尽情发挥自己的才能和潜力。这样的领导往往能够吸引到优秀的人才，并建立起一个高效、团结的团队。而有些领导则完全相反，不放心让下级放开手脚去干，总是瞻前顾后，畏手畏脚，怕下级干不好。这种领导缺乏自信和安全感，对下属的能力和诚信存在怀疑，因此不敢放手让他们去尝试新事物或承担重要责任。这不仅限制了下属的发展机会，也影响了整个组织的创新和进步。此外，这种领导方式还可能导致下属的不满和离职，因为他们感到被束缚和不信任。
散会后，何晓梅正准备离开，李建国忽然叫住她，”你到我办公室来一下。″
何晓梅也不知何意，她跟着李建国来到其办公室，”你那材料写得怎样了？完稿了嘛。″李建国问。
”刚完稿，还没修改。″
”到时经验材料由你在大会上给大家介绍，这个机会十分难得，你可要把握住了，市长、市委书记都在场，争取给他们留下好印象。″李建国道。
”啊！怎么能轮到我向大会作介绍呢，应该是你和王书记两人之
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