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会议上，有人直接指出江雪办事不力，耽误了太多时间，严重影响了整体项目的推进速度。
一位高管皱着眉头说：“江经理怎么回事，这都过去大半个月了，工人还没找齐，这是在开玩笑，还是能力不行？”
另一位高管也附和道：“对啊，我们的时间成本多高啊，她这样简直是在浪费公司资源。”他们纷纷表示对江雪的失望和不满，甚至有人提议要更换负责人。
同时，其他部门因为江雪找工人的拖延，后续的工作无法顺利开展。
比如采购部门，原本计划根据工人的数量和进度来采购相应的材料，但由于工人迟迟不能确定，导致采购计划一再变动。
采购经理多次找到江雪，面露不悦地说：“江经理，你能不能快点啊，我的工作都被你打乱了。”
设计部门也因为工人的不确定性，无法准确地进行现场规划，设计师们也颇有怨言。
公司里开始流传各种关于江雪的风言风语，有人说她能力不行，根本不适合这个岗位；有人说她是故意拖延，想借此邀功。
这些话传到江雪耳中，让她倍感压力和委屈。
有一次，她在茶水间偶然听到其他同事在议论她，其中一个人说：“江雪这次可把事情搞砸了，高管们都很生气呢。”
另一个人回应道：“就是啊，她找个工人都这么费劲，真不知道她平时是怎么工作的。”
虽然江雪心中充满了自责，但对他们的议论却极为反感，要不是不想把事情闹大，她甚至想还嘴或动手。
此外，有一次重要的项目进度汇报会上，其他高管当着所有人的面严厉批评江雪找工人花费时间过长的问题。
高管语气严厉地说：“江雪，你看看你，因为你找工人的事情，我们整个项目都受到了影响，你必须给我们一个合理的解释和解决方案。”江雪想反驳，但又无力反驳，内心无比愤恨和煎熬。
“这得耽误多少进度啊。”这些埋怨的话语传到江雪耳中，让她既恼怒又焦急。
尽管她深知是自己的不专业导致了这样的结果，但她就是有点不甘和不服气。
在众多人的质疑下，经过无数次的波折和努力，江雪终于在众多包工公司中筛选出了最合适的那一批。
当她敲定最终名单的那一刻，心中涌起一股难以言喻的成就感，但同时也深知这仅仅是一个开始，未来还有更多的挑战在等着她。
然而，当她满心欢喜地将成果汇报给上级时，却没想到迎来的是一盆冷水。
上级对她的选择诸多挑剔，认为她没有做到最好，完全不认可她辛辛苦苦获得的成果。
江雪瞪大了眼睛，难以置信地看着上级，心中的怒火如火山般喷涌而出。
她感觉自己所有的努力都被无情地践踏了，那委屈和愤怒交织在一起，让她差点忍不住爆发。
但最终，她还是强忍住了，她知道，只有用行动来证明自己的选择是正确的，才能扭转这一切。
她就知道，那些老顽固就是在故意针对她。
她还偏不信邪了，就不让他们称心如意，看他们能把她怎么样。
他们不就是想给她难堪，然后让她知难而退，好趁虚而入顶替她吗？她绝不能让他们如愿以偿。
于是，她暗暗下定决心，一定要让这个项目取得巨大的成功，总有一天，她要让那些不认可她的人刮目相看。
