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林青青知道鹿场不是投入多少资金就能够坐享其成，没有工人一切都是妄想。没有工人之前就没有老板，没有老板之前也没有工人。有了老板之后，工人满地走，有了工人之后，老板满地走。没有工人就建不成这个鹿场，只有好的工人，鹿场才能做强！
到底是老板养活了工人还是工人养活了老板呢？站在的角度会得出截然不同的答案。
工人觉得所有的财富都是自己创造出来的，毕竟具体事务是工人做的，老板只用动动嘴就能获得工人所创造财富的一部分。从这个角度来看是工人养活了老板。
老板觉得没有自己初期的资本投入工人连干活的机会都没有，机器、设备、厂房等都是需要花钱的且价格不菲，工人根本负担不起。老板不开工厂，工人找不到工作、赚不到一分钱的工资。这么来看好像是老板养活了工人。
很多人觉得老板不用干活，所以没有付出劳动力，事实并非如此。工厂的大部分单子是靠老板要来的。现在是供大于求的时代，生产力爆发，绝大部分行业不缺产能，如何将生产出来的东西卖出去才是最重要的，大量企业因为积压了大量库存而经营不下去。
有能力，找得到销售渠道的老板才能让工厂存活下去，卖东西所付出的努力同样是劳动成果，老板并不是什么都不用干，“躺平”就能赚钱的。
此外，工厂经营过程中会遇到很多问题，每一个问题都需要决策，而做决定可不是拍脑袋，胡乱决策随时会让一家工厂陷入万劫不复的境地，所以决策前需要进行大量地调研，这也是在劳动。
有的读者朋友可能认为我一直在为老板说话，举的例子均是老板付出的劳动，没有举工人干活的例子。这是因为根本不需要举例说明工人的付出，所有人都知道工人每天在厂房里生产产品就是在劳动，用不着特意说明。
因此，说老板不工作、不付出劳动，只是享受，完全靠着工人的劳动成果活是不公平的。理解了这个层次后我们探讨更高层次的问题，老板有没有多吃多占。
虽然工人和老板都付出了劳动，但前者的收入水平无法和后者相提并论，这是不争的事实，老板应不应该多拿呢？
在我看来合理地多分配一些是没有问题的。我们国家的财富分配制度确实是以按劳分配为主，但没有排除其它分配方式，按资本分配受到法律的保护，这和是社会主义国家还是资本主义国家没有太大的关系，主要是基于公平公正、鼓励投入的选择确立的。
工人在某种程度上也是老板，谁家里没点存款呢？我们将钱存在银行里获得利息，银行作为资金中间商再把钱借给需要消费或者投资但资金不够的人，说白了我们的存款利息是借款人付给银行的贷款利息的一部分。从广义上来说利息是一种投资分红，是资本创造出来的财富形式之一。
老板多赚的钱是投入了大量资本换来的，如前面提到的机器、设备、厂房等，钱投了进去自然要得到回报，就像我们把现金投入银行存款需要拿到利息一样。
另外，工人干活领工资，用不着承担企业亏损的风险。老板就不同了，不论工厂是赚还是亏都要支付工资（基础工资），如果工厂长期处于亏损状态，那么老板前期投入的财富会不断缩水，产生非常多的亏损。要知道收益与风险是相辅相成的，承担足够的风险才能享受额外收益，否则没人愿意承担风险了。
总而言之，老板与工人之间不存在明确的谁养谁的关系，彼此之间都离不开对方，没有老板，工人无法工作挣钱；没有工人，老板自己一个人面对厂房和机器什么产品都生产不出来。让老板与工人形成对立的人不是蠢就是坏。
企业招收工人好比军队招兵，职场如战场，这个比喻用在绿洲公司身上再合适不过了。绿洲公司内部实行军事化管理，强调奋斗精神，工作强度高，福利待遇相对较好，适合追求快速成长、愿意付出的员工。但长期高强度工作可能影响身心健康，需权衡利弊。
公司里到处贴满了激励士气的标语，同事之间称兄道弟。“请战书“、“建功立业“这些词经常挂在嘴边，公司也在各种场合鼓吹“奋斗最光荣“的理念。
工作时长因部门和项目进度而异。有些轻松的组是朝九晚九，每周双休，只是月底最后一个周六必须加班。但大多数组都没这么轻松，甚至有些组要忙到半夜，每周只能休息一天。打卡制度也很严格，每天早上就点前必须到公司打卡，下午最早五点半才能打卡下班。
晚上八点半之后可以领取一小袋宵夜，里面有熟食、饮料、水果、牛奶、零食等。除此之外就没什么福利了，平时在办公室基本只能喝白开水，有钱的部门偶尔会自掏腰包点下午茶。
年假方面，每年有五天，但需要入职满一个自然年才能享受。不过年假一般没人休，因为可以折现两千块钱。而对于月末周六加班，大部分的员工并不反对。用他们的话说就是：月末周六大家都不会请假，愿意上班，因为这是唯一的加班费机会，一天就赚几千块钱。
绿洲公司的确是一家特别的公司，它的企业文化和管理方式可以说是独树一帜。这种军事化管理与高强度工作的模式，对有些人来说是压力，对有些人来说却是动力。有人会说吉龙太苛刻，压榨员工。但陈浩却认为，正是这种拼搏精神，才造就了吉龙今天的辉煌。
毕竟在这个竞争激烈的时代，不奋斗就会被淘汰。吉龙集团能在短短十年时间里发展成为全球知名企业，靠的就是这股子狠劲儿。当然，这种模式也存在弊端。长期高强度工作会影响员工们的身心健康，也可能压抑创新。
过分强调奋斗，容易忽视工作生活平衡的重要性。而且，并非所有人都适合这种环境，有些人可能会感到压力过大而选择离开。特别是成家之后，很难工作、家庭想兼顾。所以，吉龙公司也被人称为“单身汉的天堂”。
不过话说回来，每个公司都有自己的文化，适合的人自然会留下。选择吉龙的人，大多是认同这种文化，愿意付出更多努力去换取更好的回报。毕竟吉龙的薪酬待遇在业界是出了名的好。
其实仔细想想，吉龙的这种做法也不无道理。在这个瞬息万变的时代，科技发展日新月异，市场竞争异常激烈。如果不拼命往前跑，很容易就会被淘汰。华为能有今天的成就，靠的就是这种不断进取的精神。
作为打工人，最关键的是要认清自己想要什么，适合什么样的环境。如果你渴望快速成长，愿意付出更多努力，那吉龙这样的公司或许是个不错的选择。
吉龙集团绿洲公司广罗人才，吸引了有志治理沙漠的精英数千人，让一个仅有几十人的帕克村成为茫茫大漠里一个“特别”而“年轻”的群体。艾麦力是村支书，林青青成了“村长”，“村”区内黄沙与绿洲形成鲜明的对比，一派热火朝天的生产景象。
