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全省各行各业的排名，王致远也看了一下，还是通和地区的占多数，有些县城合作社成立的集体企业都可以上榜。
王致远入股的立生日用品公司在日化行业也是排在了第6名，只在几个国营企业之下，各地的企业发展可见一斑。
看完排名之后，后面就有对这些企业的介绍，介绍运作模式，介绍管理人员，介绍产品等等方面，大幅报道的也就龙虎榜前20的企业，别的都是小幅报道。
也有一些体量小，比较特殊的企业，也会加篇幅报道，王致远也就粗略的看了看。
后面有总排名，龙榜排名的国营企业有3162家，这就是全省的国营企业了，无论是县管，还是地委或省里直属的，全省就这么多国营企业了。
员工累计有107.65万人，这是国营企业的工人和干部的总和。
虎榜的集体企业有3598家，很多是54年下半年才成立的，这点数量还是太少了，通和地区集体企业都有上千家，其他地方要不是王致远安排人过去支援创建集体企业，很多地方还不会创建，55年应该会多不少。
集体企业的员工就没有那么多了，毕竟规模都不大，好多都是新创建的，总计人数才31.86万人。
等今年发展壮大了，从业人数就会多起来了。
不过在农村还有不少小作坊和小工厂，工作人员不固定，干活天数也是不固定，但也增加了农村不少收入。
这些也是一个庞大的群体，属于灵活就业人群。
将整个稿件大致翻完，王致远说道：“可以，就这样吧，这个计算公式要在第一页，告诉大家是如何计算的，各个指标的份量也要让个企业知道，这个杂志要做成一个权威性的杂志。
你们再检查检查，要是没有问题，那就可以印刷发表了，让省里的报纸宣传起来。”
搞这份杂志是一个大工程，收集数据这点上找各县和地委或者产销社要就是了，这点上问题不大。
计算是最难的，这么多企业，十项指标按权重计算，在这个时代要花费大量的精力，然后还要验证，难度巨大。
好在王致远有电脑，让他们直接录入表格计算就可以了，这也忙活了2天时间才搞完。
“我们已经让人检查过了，没有问题了，可以直接印刷，首刊我们准备刊印1万份，每个企业至少是要买一份的，还有一些其他购买的，加上做纪念，卖出一万份还是没有问题的。
每份杂志定价0.8元，我们成本是3角，这个杂志社还是要赚点钱。”
“我看可以多印刷一点，第一次这样排榜单，愿意看的人肯定不少，我先预定一本。”
胡金羊想想也是，第一次这样，一些干部肯定是要买一本的，这也是不可忽视的市场：“那就印刷2万本，卖出去应该是没有问题的。
王书记，这第一次面世，还要你来做个序或者首篇刊登一下文章。”
“这个没有问题，以发展生产力为主体写一篇就行，我等下就写，然后让江雨时润个色就行了。
我这还有一篇关于全行业研究所的规划，你们看看，也刊登在龙虎榜上面。”
王致远将关于构建全行业研究所的规划拿了出来，全行业研究所，这个想法主要来源于后面公私合营后，企业全行业联营，不过王致远是为了提高全行业的统一发展，实现技术进步，不是单纯的为了生产。
这个在通和地区已经实验过了，很成功，这次要全省铺开。
第一点就是评级别，要实行想升级就要成果，然后考试，把握全省的研究等级。
目前技术人员是20个等级，但是这是按工厂大小决定的，只有直属的才能到最高等级，对应的是行政6级，其他的就要看你工厂什么等级，地委一级，对应的最高就行政10级的水平，县一级是行政
王致远打算打破这个方式，就从全行业开始，让大家知道最后可以到哪一级别。
只要你努力学习，通过了考试，或者有不错的成果，等级就会提升。
时不时还有组织培训和传授行业的一些最新知识，让大家知道该如何进步。
一般是技术员——科员——工程师——副总工程师——总工程师——管理层（厂长、经理、局长）。
技术员最低也是中专毕业生，科研人员等级还要高一点，晋升也是差不多。
以后成立全行业研究所后，这些就合在一起进行评级，科研人员就直接对应工程师那个级别。
下面的技术员，可以是工人，也可以是农民，一线的职工有些时候还是很有办法的，也要给他们另一条上升路径，各行各业被埋没的人才可不少。
工农兵大学要办，职业技术学校也要办，这些就是学习和补课的地方，教授的内容也是主要是偏应用。毕竟在这些学校的要么成绩差，要么功底差，搞研究暂时用不上，但发现问题，联系实践去面对和解决问题还是可以的。
这就是工厂里面紧缺的人才，毕竟一项新的技术被创造，新的物品被发现，应用到实际中，也是要花费一些功夫的，这些人就是解决这一环。
要是继续努力，再往上面晋升也是没有问题的。
这就是第一点，直接给大家搭梯子，选拔出合适的人才。
第二点就是整合行业，实现技术统一，让各企业付费（技术入股）支援研究所发展。
现在各企业的技术，有先进的，也有落后的，这点上还是自己革新，很多企业并不能做到使用先进技术，先进设备。
但一旦全省全行业研究所之后，只要条件合适，肯定是要统一使用新技术，新设备。
统一制造设备，价格也会低廉很多，每个企业的技术员和工程师一起培训使用新技术，这点也是很容易的。
还有就是集中培训工人，一旦有了新技术，在某个行业一到两个企业之间进行实践，然后相关行业的企业安排工人和技术人员过来实践学习。
