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又面试了两组人，全程陈安基本都没有发问，都是郝敏跟黄晓峰两人在提问！
刚开始郝敏还没琢磨过味道来，直到……
“各位考官好，我是周格格，万里学院中文系的，想要面试的销售岗位……”
“叮，恭喜宿主结识影视女主周格格，奖励自由属性3点！”
打量了一下周格格，颜值很符合大众审美，属于比较标准化的美女，没有特别的优点，也没有什么明显的缺点！
身材方面属于比较丰满型的，一双健美的大腿，咬合力应该不错！！
虽然没有看过这部剧，但是从名字，家庭简单资料，跟本身的颜值基本上对于眼前女人的性格有了大致的判断！
格格！！八成又是一个眼高于顶的女人！
毕竟同为一名作者，每一个角色的名字本来就是为了凸显人物的性格跟特点！
比如说蒋南孙，南孙两字的暗指就不提了，光说姓蒋这一点，百家姓那么多，为什么偏偏选这个姓氏，盖因蒋南孙本身就是一个犟种，性格十分的拧巴！
像是北爱里的沈冰，看似温柔如水，其实性子十分的冷淡，分手这么大的事情，都不想着问清楚！
伍媚就更不用说了，名字直扣核心！
像是女强人类型的，如唐欣，袁歌之流，姓氏不变名字改成小妮，小月的，整体的感觉就特别的违和！
郝敏做过无数次面试官，看过周格格的资料，以及本人之后，基本上对性格有了大致的判断，开口就是很有针对性的问题！
“假设在工作中，领导给与你的指示跟你的想法发生冲突，而你百分百相信自己是正确的，你会怎么做！”
“坚持自我或者对领导唯命是从都不是最好的办法，最终的衡量标准是公司的利益！”
看着一脸自信笑容的周格格，陈安好笑的摇了摇头，又是一个自作聪明的傻女人！
这道题一共两个绝对不能踩的雷区，一个是否定领导，一个是直接妥协！
看似她两个雷区都避开了，但是实际上却是两个雷区都踩了！
郝敏本来还想继续发问的，不过见到陈安的动作，立马想到了之前汪思远的交代，让自己面试的时候，留意一下有没有合适的人，陈安的团队需要白纸！
从面试开始到现在，差不多面试了一百人了，之前那个高温若寒是他主动接过自己的话发问，这个也是在回答完问题的第一时间，就用动作表示出了态度！
果然，陈安主动开口了，郝敏心里顿时有数，不等别人的判断，她第一时间给周格格打上对号！
心里忍不住吐槽陈安，刚开始她还以为这位是对工作认真负责，现在看来人家之所以出面，最主要的因素是准备自己挑人！
而挑的无一例外都是美女！
“这道题十分的话，你觉得你这番回答能得多少分！”
对于这位之前被怀疑是走后门的大帅逼，周格格谈不上好感，也说不上是厌恶，毕竟即便人家走后门，也是一种能力的体现！
她母亲陈爱莲更是走后门的高手，对此她是深受影响！
只不过陈安的这份问话，虽然语气很是平静，但是眼神中的戏谑还是被她捕捉到了，心中瞬间有种被轻视的不爽！
“我觉得应该可以打八分！”
闻言，其余几位面试官脸上的神情都有点古怪，不过谁也没有开口！
陈安笑着摇摇头，“你这番回答，在我看来零分，甚至于负分！！”
瞬间周格格脸色难看的看向陈安，很想知道自己什么时候得罪过他，为什么会针对自己，就算自己的回答不是满意，但是也不至于零分甚至于负分吧！
“考官，您的话我听不明白！”
“郝主任的问题，考效的是三个方面，第一是看你是否具有全局性的思维，而非沉浸在我是对的这种局部视角中！”
“第二，则是考效你的沟通能力，而非对抗跟逃避！”
“第三，则是考效你是否具备以结果为导向的执行力，而非个人的情绪立场优先！”
听到这番话，周格格刚刚满是不服气的神情，已经完全收敛起来，虽然自己没有完全理解考题，但是她还是不认为自己错的离谱，甚至于到了负分的程度！
看着周格格的神情，陈安心里好笑，他这么做当然是有自己的目的的！
对待这种眼高于顶的女主，先是要全盘否定她，让她心生不服气，然后在用事实证明这点，让她清楚明白两人认知上的差距，让她心中产生一定的信服！
也能消除掉早上那般高调出场的影响！
同样等她被贬的一无是处，甚至于觉得面试失败的时候，给她一个机会，让她心里意外跟一点感激，进而会因为一贯眼高于顶的自信，而产生自己对她有想法的错觉！
后面再通过打击跟教训，不断磨平这种棱角，逐渐变成自己需要的模样！
“而你的回答中可谓是漏洞百出！”
“以公司利益来衡量，这完全是一句正确的废话！”
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“首先，你跟领导之间存在着信息差，根本无法保证你的判断是百分百正确的!”
“其次，你看似没有言语上直接顶撞领导，但是行动上却是按照自己认为的符合公司利益标准去执行！”
“这比直接顶撞领导，产生的后果更加的严重，很可能因为你的先斩后奏，导致任务不能完成，而给公司带来损失！”
“如果我是你的领导，你的做法就是对我最大的不尊重，因为在你主观意识中，已经将领导指示跟损害公司利益画等号了！”
“你的回答别说保全公司的利益，甚至连自己的利益都无法保证，被领导不喜甚至于穿小鞋都是必然的，你现在还觉得我给你的分数不服气么！”
周格格此时的情绪从刚才的不服气，已经变成了尴尬了，想想刚才自己认为满意的回答，确实是一无是处，一想到刚才自己还沾沾自喜的样子，她就觉得脸很烫！
心里明白，自己的面试肯定是失败了，失落的同时也很好奇，忍不住看向陈安请教，“考官，不知道能否请教一下，正确的做法应该是什么！”
“首先，你要通过沟通来确认，是否存在信息差，影响了你判断的正确性！”
“其次，你需要梳理信息，整理有效的数据，来提出最合适的解决方案，得到领导的认可！”
“你要明白一点，领导喜欢有头脑，有能力解决问题的下属，而不是一个只会提出质疑，制造问题的下属！”
