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“哇！这就500块？这太好赚了！”陈二狗有点不可思议。
因为陈二狗感觉好像很简单，事实上一点也不简单。
武东耀哈哈的笑道：“你看是我赚这钱很简单，但问题是换你来，你也许连人家公司大门都进不去，这需要培训，需要学习，知道吧？”
“怎么就进不去了？不就是塞烟吗？”陈二狗有点不解。
陈东升知道其中的含金量，其实就是情商的表现，也是人情世故的表现。
但是陈东升不认可武东耀所说的制造焦虑，给员工制造危机感，这种管理方式其实是一点也不人性化，一点也不尊重劳动者。
因为这种模式陈东升在其他地方也遇到过了，并不稀奇。
无非就是末位淘汰制，以及说什么外界环境怎么怎么怎么。
也就是那个It行业公司那样，每天都不断的在老员工面前面试大量的求职者，让公司里面的老员工感觉到外面的环境好像很恶劣，因此产生危机感。
这就是其中一种制造焦虑制造危机感的方法之一。
其次就是末位淘汰制，以及老板每天灌输的危言耸听，每天给老员工讲外面的金融，外面的经济局势有多差多差，怎么怎么的，然后我们公司是在苦苦支撑什么什么的。
来来去去就是那些东西，但问题也是很见效的，毕竟你听一次感觉是放屁，听两次可能是笑话，听三次感觉有点厌烦，但听了100次1000次你就怀疑是不是真的这样。
强硬洗脑，强硬塞进你的观念里面。
再加上想要在外面找到一份自己满意的工作，其实就是很难的。
虽然陈东升找工作很容易，但问题陈东升找工作，他不看待遇，不看工作环境，也不看公司制度，人家要他就进。
这肯定找工作容易啊，但真正靠上班赚钱的人，不可能不看待遇，不看工作环境，不看公司制度，直接就进去干。
直白点说就是100份工作未必能找到一份心仪的。
不是这不行，就是那不行。
再加上现在的资本家也个个都进化了，不会让打工人占到一点点的便宜。
就像外国的那些企业进来国内——他们提升工资待遇，国内的那些所谓的企业家，竟然有意见，觉得你们提升了工资，会让我们这些本地的企业家难做，会让我们的员工躁动，不利于我们管理，所以我们必须举报你，强制要求你降工资。
当所有东西都向资本靠拢的时候，他就有制定规则和在规则之外行事的能力了，强势一方就越来越强，弱势的一方就越来越弱了。
这会导致资本不断试探剥削对象的底线，试探100个人，只要有60个人不反抗那就是胜利。
因为不反抗的60个人，会补上那反抗之人留下的空缺。
久而久之，那40个反抗的人，意识到不可抗力，也就会重新融入那60个人当中。
然后资本再一次用同样的招式，又一次分出了反抗与不反抗。
周而复始，剥削不息，直至一家人赚钱养不活一个孩子为止。
其实陈东升对于这一套管理方式很是不屑的，觉得达不到共赢，也提高不了这个社会的幸福感，只会让幸福感越来越低。
到时候陈东升会使用职场大使的身份 来抵制这种管理模式，制定规则，不过不是现在，现在完全没有这个能力。
需要大量的被开除评分。
其实陈东升也对这个公司彻底没有好感了，觉得这种公司没有必要存在。
