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所以慢慢的他老婆也已经想通了，至于他的那些亲戚有一些心里面还是有一些不甘心。
当然了，这些不甘心的，并不是说他们还在背后骂他们，慢慢的发现最终还是要提升自己，只有提升了自己，黄老板才会允许他们回到工厂里面。
所以一些有志向的亲戚开始慢慢的放下偏见，努力提升自己，最终通过了他们工厂里面的人事部。走正规流程进入到了工厂里面。
积极融入到了工厂里面的管理范畴。
而且也获取到了一个不错的收入。
至于那些背后一直都在骂娘的这种人，其实黄老板也一直都看不起他们。
因为他们进入到工厂里面以后，仗着自己是老板的亲戚，在工厂里面为所欲为。
比如说一个小小的普工，他们在厂里面以后，上面的主管都不管去管他们。
主管只要一说他们做事不得力，他们做的事情不好让他们重新返工。
这个人马上就会直接一个脸甩给了主管，对着他们说。
你算是个什么东西，你有什么资格来，管我。
这家工厂的老板是老子的兄弟，你最好给老子老实点，不然我随便跟老板打个电话，你自己都要滚蛋。
这种人这样做最终给工厂带来最坏的效果是
下面的其他职工一看主管都管不住下面的职工，那后面的事情更加不会把主管当成是一回事。
主管没办法去管理下面职工的，那么这家公司的管理肯定就会乱，可以说这些皇亲国戚在工厂里面。把整个工厂都闹得鸡飞狗跳的。
黄老板其实也一开始就看到了这种情况，他也知道这种情况持续下去的话，这家工厂肯定会倒闭。
正是因为这样才会引进中科集团的管理模式。
这种人在工厂里面的时候也从来没有做过什么事情，整天好吃懒做的霸占着一个位置。
只拿钱不干活，而且还理直气壮，觉得自己是老板的前妻，自己就应该在这家工厂里面拿到自己的钱。
所以黄老板也对他们很是头疼。
他们已经滚蛋了，自然骂两个也是骂的最狠的一个，到处都在骂黄老板，这个人就是没有一个良心的人。
黄老板其实也根本不把他们当成是一回事。
很简单，你这种人在工厂里面的时候，根本就给我们带来不了任何的效。
哪怕你是你现在已经重新进入到工厂里面，你也给我们工厂带来不了任何的效益。你这种人我是根本就不会要的。
至于亲戚不亲戚的一个人一辈子有舍有得。
每个人对你都会有一个看法，而且你对这个人如果太好
哪怕是再好，你也没办法去进入他心，因为他根本就理解不了你的好，这种人的三观是有很大问题的。
他们总是在认为，自己的一切都是理所应当的。
他们心里面也不懂得感恩，也不知道你对他好，他们应该要感恩于你。
对于这种人，你哪怕是把他拉拢在自己的身边又能怎么样？
只会成为你身边的一个内耗，不会对你有任何的帮助。所以黄老板也想明白了，这种亲戚不要也罢。
至于走动不走动的，老子现在有钱人有必要和你走动吗？
