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自己的老公打下来了很多的江山，赚到了很多的钱，打下来的产业，他们进入公司里面开始指手画脚。
而且他们有一股子莫名其妙的盲目自信，总是认为自己能够解决好一切的事情。
去干涉公司里面的很多的决策。
原本一个好好的公司，而且运转一切比较良好的，但是因为老板娘进入的公司以后，最终的结果是鸡飞狗跳
不但是公司里面变得鸡飞狗跳的，一些创业的元老也已经看不下去了，这种开始纷纷离职选择转业。
这些创业元老，尤其是公司里面的一些老员工，他们其实就是自己的最大竞争对手。
他们从这个公司里面出去以后，他们肯定会自立门户，肯定会在这个行业继续干下去，他不可能。从这个公司出去之后就不上班了。
也是他的老行业，他肯定是继续干自己的老行业。
可最终的结果是什么样？
他们在干了自己的行业以后，他们对自己原来的老公家肯定是知根知底的。
所以往往到了之后很多人都支撑不住，元老的离职，老员工的离职。
一个公司里面老员工才是公司里面最大的回报。
几十年以后动不动就是35岁的员工不要了。
其实这种公司也有自己的道理。
从应用人标准上面可以说肯定是没有问题的，因为他们有自己的一套规则在运行。
35岁以上的职工可能更多的注重自己的家庭，他们会为自己家庭而忙碌而奔波着。
且家里面的事情也比较多，35岁以下的年轻人自然经历肯定要丰富很多。
可以把很多的精力工作放在自己公司里面。
这种行为真的正确吗？
前面的老员工，他们虽然说很多精力，都不能够像年轻时候一样，放在自己公司里面。
但是他们可以凭借自己的经验去做任何事情，去处理任何的事情。
上面很多公司的客户都是和他们联系的，而且他们已经维系了这么多年的关系，你忽然一下子把他给换了，把他给赶走了。
是很大一定程度上面，其他的合作公司看到你这种行为以后，也会感到很心寒。
觉得你太冷血无情了。
人家兢兢业业的在公司里面给你服务了这么多年，但是没有想到的是你这种一脚把别人给踹了。
而且这个职工已经和外面的业务关系联系的非常不错了，他们已经成了很多年的老朋友了。
对于你的客户而言，他的订单给谁做不是做给你做也是一样的，给你的老员工做也是一样的。
这么多年以来他们已经成了好朋友，既然好朋友已经从你们公司里面出来了，那我为什么还要给你去做？
所以慢慢的这些老员工，这些创业人啊，其实本质上面是外来公司里面最大的竞争对手，最终让他们根本就没办法去招架。
是个所谓的老板娘，所以说他在公司里面已经取得了独一无二的地位，但是这种独一无二的地位又能起到什么样的作用？
其他的职工已经走了，公司的业务员也已经走了，公司里面所有的合作关系都已经和你取消了合作。
