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所以下面的职工就心情非常不错的，于是就开始出现了烦心。
个人从入到公司里面以后，不但没有接到团结公司的作用，反而还让公司里面变得一盘散沙
本来一个非常不错的斗智力，在他们这么一番操作之下就怎么变得毫无用处。
还有一点就是第二种老板。
这种老板也是土老板，他们也一直向往着自己公司里面能够有所改变，而且一直希望把自己的公司与国际接轨。
可是他们在自己的生意场和自己的赛道上面博弈的很长一段时间以后，
他们忽然发现自己好像不论怎么努力，但是始终都达不到那个高度，于是他们就开始变得很是懊恼。
用他们这一辈子的目的永远不止于此，但是他们的格局就在这里。
就是一个人不管是谁做生意是有天花板的，一个人达到了一个天花板以后，你还想要继续往上面冲，基本上面是不可能的。
因为你整个人都已经被限死了，根本就不可能有任何的用处。
所以他们慢慢的也看清了这点，于是他们就想着从外地去突破自己。
就找到了这些所谓的国际管理大师，让他们过来，希望他们能够把自己的公司改变一下，然后把自己从头上下的改造一遍。
这些个大师冲到公司里面一通胡乱操作，把他们公司里的管理职责，管理方式等等全部都改变了。
这些老板他们根本就不明白一点，自己能够走到现在。
其实本质上，就是因为自己公司的这种特色才找到的，现在如果不是这种特色的话，他们公司里面反而还会谈。
这好像是一个忠肝义胆之人，他们靠着一生的哥们一起往前面冲。
而且公司里面这种合作方式大家都已经习惯了，这么多年都是这么去操作，怎么去面对自己敌人的？
一下子把我限定在某个位置上面，我什么能管什么不能管。
上去好像非常的有理，就好像一个机器一样的，每个人在自己的工作岗位上面不会轻易的，去干涉其他岗位上面的事情。
然后每个人就好像是这台机器上面的一个螺丝钉，我这个螺丝钉负责的就是这个位置。
这个位置出了任何的问题，那么我们可以去直接责任到人。
这非常的冰冷无情，但是你不得不说这也是西方人摸索出来的管理方式。
西方人之所以能够搞出这种冷酷无情的管理方式，那是因为他们从一开始就是相信人性本恶。
他们觉得，人从一开始生下来就是邪恶的，你必须要用各种规章制度去规定的。
而且他们在以前的管理经验当中也摸索过，也经历过很多的阶段。
西方人从一开始并不是说完全是冷酷无情的，他们人与人之间同样的也会有很重的人情味。
只不过后来发生了很大的改变，因为他们的社会正在发展，然后他们的整个社会已经有钱了。
有钱了以后，他们慢慢的开始变得冷酷无情，什么东西都在靠着前看。
只要是金钱有关的东西，那么他们就会全力以赴，与金钱无关的东西，他们根本就没有任何的兴趣。
在这种思想的变化之下，慢慢的他们之间就变得冷酷无情了。
