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听完汇报后，唐冰面色凝重，沉声说道：“基层，服务群众的最前沿，抓落实的‘最后一公里’。减负，关乎民生。基层负担减轻了，更多的‘表哥’‘表姐’‘表叔’就不用困在办公室，不必做一些自己受累、群众不待见的‘无用功’。幸福指数上去了，才能有更多的精气神扎到群众身边服务，百姓的获得感满意度才能提高。
陆凡同志总结的很到位，通过他提出的问题可以看出，基层负担由来已久，多种成因交织，真正实现减负非一时之功。需要运行机制的调整，多方面责权的调和，上下配合的共同努力，出实招下猛药，为基层‘松绑’，让基层放开手脚，轻装前行。
我建议，调整一批在其位不谋其职、在其职不尽其责的领导干部，此乃人祸之根源，组织部尽快拿出方案。”
书记的指示，陆凡自然应下了。但他心里有个疑惑，自己的汇报并没有调整干部的意思，应该是书记想调整人事了，所以“借题发挥”。
会后，陆凡主动去了唐冰书记办公室，请示调整干部的力度和范围。
唐冰指示道：“基础不牢，地动山摇。基层减负关乎干部队伍的建设，只有让干部保持积极向上的精神状态，方能在岗位为担当作为，交出优异的时代考卷。
要为基层干部减负，就要在‘实’上见真章，一些地方的主要领导就是增加基层负担的‘主力军’，只有把这些‘绊脚石’搬开，才能让基层干部轻装前行。
前两天你不是去朝歌市调研了吗？听说你没给他们好脸色，李毅是全省年龄最大的市委书记，难免存在得过且过的思想懈怠，工作上不走心、不尽心、不在状态，被动应付、敷衍塞责，只求过得去、不求过得硬，抱着完成任务、应付差事的态度，遇事宁推勿揽、能拖不前，长此以往会导致朝歌市干部队伍的活力消失殆尽，最好给他换个位置，调整到清闲的岗位。”
陆凡点了点头说：“书记一针见血、直击要害，我尽快谋划。新的市委书记人选，还请书记指示。”
唐冰想了想，说道：“省委副秘书长邢勤之，原则性强、处事公道、作风正派、组织纪律观念高、组织协调能力不错，敢于抵制不正之风，也有基层工作经验，是个不错的人选，你斟酌一下。”
“好的，书记，我再全方位了解一下。”
唐冰又说：“省委办公厅一处处长冯爱国，出于培养年轻干部考虑，找个理想的位置让他去锻炼一下搞经济工作的能力；省发改委副主任高承誉， 能力出众，搞经济是把好手，可堪大用；省财政厅副厅长……”
不一会，唐冰提及到六干部，不仅有她的副秘书长、秘书，还有几个重要厅局的副职和一名市委副书记。
陆凡可以确定，唐冰书记要调离了，这是她临行前的突击安排人事。
都记在本子上后，陆凡说道：“书记，现在重要领导岗位是一个萝卜一个坑，想通过调整人事，从来达到促进基层减负的目的，可能会打破常规挪动一下干部。”
唐冰说道：“推进干部能上能下，是干部人事制度改革的一项重要内容，也是需要解决的一个难题。我们要以此为契机，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，着力构建一支高素质的干部队伍，始终保持干部队伍的生机与活力。你放手为之，先把方案拿出来，我们再具体研究。”
“好的，书记，我尽快落实此项工作。”
回到办公室，陆凡绞尽脑汁思量如何“倒腾”出来六个重要领导岗位，唐冰书记话里话外已经限定了这六人的去向，比如她的秘书，要安排到常务副市长或者常委副市长，省委副秘书长邢勤之，应该是要一步到位，担任市委书记。
虽然难度很大，但收益也会很高，空出来的六个位置，陆凡有很大的发言权，想让马儿跑得快，得给马儿吃草！“操盘手”不动，就算你是一把手，还能绕过组织部，亲自调整人事？更何况唐书记要走了，陆凡觉得自己脸皮可以放厚些，你吃肉、我喝汤！
古语有云，一人得道鸡犬升天，大树底下好乘凉。还有句话叫，树倒猢狲散，墙倒众人推。陆凡的目光自然而然的投向了原省委副书记李明阳“派系”，站错了队，只能自认倒霉。
陆凡记得他在宁阳任职时，有个局长曾经说过，没背景就别当官了，哪怕你侥幸提上去，好事轮不到你、记不起你，到了关键时刻，没人帮你说话，你就是“顶雷”的，谁让你是“没娘的孩子”。
省政协的副职没空出来，但可以增加一个党组成员，相当于给下届占了个位，陆凡打算调整朝歌市委书记李毅去省政协，也不算“亏待”他，新任市委书记人选自然是省委副秘书长邢勤之。
省发改委副主任、省财政厅副厅长，下去后得给到市委副书记或者市长，这个两个难度很高，再加上一名市委副书记要提拔，得倒腾出来三个市长的位置，让陆凡很头疼。
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无奈之下，陆凡去了省纪委书记赵凌云办公室“串门”。
省纪委的干部们看到陆凡后，一个个都非常客客气气打着招呼“部长好”！
秘书快步走出办公室，恭恭敬敬把陆凡请到书记办公室。
进门后，赵凌云起身相迎，亲自泡茶，笑着说：“你是无事不登三宝殿，有事先说事，聊完晚上喝两口。”
