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沉默几秒，梁西斌问了林小米两个调研员调研的配合情况，发现他们提供的原版并不合格，立刻给人力电话，要求辞退那两名市场调研，以后市场调研由房地产经纪人兼职，干得好的，可以给兼职费用。
林小米觉得，这是无声的减员，可是，直接辞退，理由呢？
其实，那两个调研员一直配合的是营销设计中心的策划，大家关系很好，做得好，都有提成。
忽然配合对象变成了从来没见过的黄毛丫头，还是干人力的，内心就有些不情愿，脸上、行为上、语言上都不配合。
林小米也看明白了，本来按照李诗涵的指点，想着请他们吃顿饭，结果部门一个事又一个事，再加上入职考核忙，就拖下来。
看见他们第一稿报上来不行，再要数据就爱答不理的，第二稿也迟迟给不上，林小米急了，一是收集数据，二是自己骑着小电驴到处去看市场，听讲座。
最后一稿，组织那两位一起开个会，人家说没时间，也不配合。
林小米来了倔强的劲了，这样对待她，凭什么请他们？
她把自己调研后的可行性报告交上了，也交上了他们的调研数据和市场情况。
林飞看了，焉有不明白的。梁西斌审核后，提了几个问题，需要修改。
再和调研员说，人家更不理了。本来林飞说好，有事他来安排。
林小米不这么想，她觉得这个时候，自己能解决，也没申请林飞出头安排，自己又把思路修改了，提交了。
调研员的编制也归属于营销中心管理，林飞和张良汇报了梁西斌的意思。
张良对那两个人不熟，马上说行，他再考虑进两个人。
林飞联系了梁鹏，对张良的说法是以后市场调研可以由策划兼职，至于二手房方面，不用了，以后经纪人兼职提供第一手数据即可，其他策划做。
也就是辞退两个，这两个是房地产、建筑类的市场调研人员，以后取消这个岗位了。
如果是优秀的调研人员，具备策划能力，也可以升级为策划，没有这个复合能力，也就没有什么机遇了。
张良本想安排两个自己人进来的计划，也泡汤了。
看起来，辞人哪有那么简单，梁鹏组织李艳子收集了他俩打卡不行，和这一年调研水平不行，绩效在尾的证据，才无赔偿辞退了人，但是8月工资，还是多给了半个月。
在交接资料时，人力资源部第一时间封存了他们的电脑，所有资料数据移交地产兼职策划林小米。
不管怎么说，林小米的资料数据库，立刻丰富起来。
这些资料移交，第一时间林小米查看，毕竟是来了两年的人，倒是有一些资料很有参考性，林小米立刻思考，如何用到可行性报告中。
其实吧，多年来营销调研这块，形成了一个定局，就是策划和调研两个岗位，捆绑工作，当然还有设计方面，但是策划和调研这两个岗位倒是不一样的。
林飞明白，恐怕一点点调研岗位要找由头去掉了。
一个单位，尾大不掉，就是岗位划分太细，不集中，彼此成就还好，就怕彼此牵绊，多了纠纷，影响工作。
梁西斌知道，年轻的林小米还不会借力使力，就不用自己的名头，用林飞的名头，那两个人也不敢糊弄她。
倒也好，砍掉了一个鸡肋岗位。
