学渣上班后,卷翻职场搞事业

第115章 申请仲裁(1/1)

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光阴就像风火轮,流逝得飞快,尤其对于中年人。

王良浦签订了《待岗协议》后,惊觉自己到集城快半年了,说是回乡陪伴父母,毕竟做的是罐头食品厂一把手,了解业务,熟悉员工,研究市场,对接上级,开会布局,基本是团团转。

除了春节那两天休息,时间都在厂子里了。

他改进了一些做法,前5个月销售数据就是证明,奈何,怎么也不被主管领导认可。

父母年岁大了,众所周知的婆媳矛盾,他不能带父母在春城居住,当然,不排除他再攒些钱背着妻子给父母在春城买套房,这也是他愿意驻外的动力,有外派补贴。

等被待岗有时间陪伴父母了,他还不能说自己可能被裁掉,人到中年,比不得那些在政府和国企的同学,一种特有的无力感、失落感和不安感袭来。

原来住在集团给租赁的房子,如果不能继续住,房子也会回收。

父母跟前,他还是忙人,假装每天“上班”,只不过“下班”早了,能和父母吃晚饭了。

出租屋里,他已经收拾好了东西,想想梁东泽的态度,还是不平衡。

这边,黄铃铛和梁西斌已经商量完毕,调王良浦回总部,那边,梁西斌的朋友传来信息,说王良浦想申请劳动仲裁。

梁西斌不解,他和黄铃铛算过,到月末,王良浦到公司也不过6个月差几天,辞退补偿按照《劳动合同法》规定:不满半年无理由辞退,给予半月工资补偿而已。

朋友说:“王厂长并非为了补偿,是心中那口气难出,咱家大梁总和下属平时说话太嚣张,都赶上老子训儿子了。王厂长被公开呛过多次了。他到了集城,除了春节休息几天,基本吃住在厂里,很辛苦,要是要加班费,你们给不?”

梁西斌沉吟一下:“大哥,这个人我想用,但是,气性这样大,是不是得思考一下。”

朋友说:“老王这人确实是一根筋,讲死理,有几个能做到他这样工作的,你做企业,不仅要考虑你给人家发钱,还要考虑人家的感受,对不?你要是做基地选品,我倒觉得安排老王做,比他做厂长合适。”

梁西斌沉吟半晌回复:“我们研究一下,你告诉老王,要是要集团的机会,就建议他不要动,等待安排。”

黄铃铛正听梁鹏汇报本月培训计划,准备在月末来一场领导力的训练。

这边,梁西斌对林小米说:“请黄总和梁经理到我办公室。”

并要求林小米旁听。

柏格森说:世界时时刻刻都在创化中。

黄铃铛指出:“从企业来讲,我们需要听话的员工,一旦员工有了其他想法,尤其是在我们认为叛逆的想法,当然不接受。”

“但是,企业用人也好,员工需要企业也罢,彼此讲究的还是价值,是企业愿意把这机会给员工不,员工愿意拿这机会为企业服务不,都是值得不值得的问题。”

“我再详细说:企业与员工之间的关系犹如船与船员,需要相互依存,才能共同驶向成功的彼岸。在这个价值论中,企业为员工提供了施展才华的舞台,给予他们实现自我价值的机会;而员工则以自己的智慧和努力,为企业创造价值。同时,企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间,让员工感受到自己的付出得到了回报。”

“双方是相互促进、相互成就的关系。只有企业重视员工的价值,为员工提供良好的发展平台,员工才会全心全意地为企业付出,为企业创造更大的价值。而员工也只有在企业中发挥自己的优势,为企业做出贡献,才能实现自己的人生价值。”

梁西斌说:“从王厂长使用价值的角度,黄总的意思,我不要考虑那么多,只考虑我的基地需要他不?”

梁鹏说:“直播基地员工招聘给我的感触是:优秀的候选人往往被众多企业争夺,使得招聘难度加大。”

“另外,筛选合适的候选人也是一项挑战。收到的简历数量众多,如何从中筛选出符合要求的候选人,耗费了大量的时间和精力。而且,简历并不能完全反映候选人的真实能力和适应性。所以,和王厂长交谈,此人对于基地,还是有一定价值,我建议留。”

梁西斌问:“林小米,你的意见?”

林小米说:“我对王厂长的业务能力很欣赏,关于罐头食品厂的业务,他说得非常明白。”

梁西斌想想:“黄总,你们人力资源部让他5月26日过来报到,参加集团27日领导力训练。前提是这两天他沉得住气,没告集团,25日再通知他。”

一身之戏在于脸,一脸之戏在于眼。

这个会议,林小米扑闪着眼睛,认真的看看这个,看看那个,内心也在权衡,尤其是黄铃铛总监的“价值论”观点,给了她新的启迪。

散会后,林小米回到办公室工位,思考着刚刚的会议内容。她意识到,在职场中,个人的价值确实很重要。

她决定好好规划自己的职业生涯,提升自己的能力,以便在未来能够更好地实现自己的价值。

与此同时,她也期待着王厂长的加入,希望这样的“老实人”能有机会。

那边,王良浦和介绍他来集团的朋友说说后,还是非常大度的去掉了“申请仲裁”的想法。

毕竟,还有机会,集团没有一棒子打死,做即将开业的直播基地的选品经理,于他来说,算是新岗位,也是新机遇。

自己离开原来的食品公司,也是因为不得志,被排挤,难道说一遇到问题,自己就躲,那这辈子的职场生涯,按照延迟退休算,至少是20年呢,人生职场的后20年咋过?能不能顺畅?会不会舒心?他预测不到。

但是,金安集团规模大,人员多,岗位全,调岗可能性大,不是一般小企业能比。

纵然作为男儿,“此处不留爷,自有留爷处”听起来潇洒,哪如“在哪里摔倒,就在哪里爬起来”有骨气呀?

于是,他给朋友留言:会完全服从金安集团的下步安排。

这个时候,他外甥女隋玲来电话,说:“老舅,我明天去金安集团实习,和你一个单位啦。”

他才想起来,让朋友帮忙给外甥女找工作,竟然也是金安。

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