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世人慌慌张，不过图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解万千惆怅！
今天，是我在莱色视觉工作的第八天，按理应该有十七天了，因为我是9月28号去的莱色集团，但是中途我离开了两天半的时间，按照公司规定，我是要被扣掉6天以上工资的，旷工一天，扣三天工资，再加上有一天没打卡，算早退，扣6天以上工资是属于正常不过的了。
离开了2天，但却要被扣6天的工资，这就是选择的代价。
选择大于努力，每个人也都应该为自己做出的选择，做出的行为负责。
后来还是因为刚刚加入公司时，与培训我们的小白老师相处比较融洽，经过他的帮助下我才再次回到了莱色集团正式工作，6号入的职，就这样，到今天为止刚好第八天。
去而复返，为啥会出现这样的情况呢？
这也是我第一次做出这样的选择。
原因说起来也是比较尴尬的，就是我在进入莱色集团之前有去过一家化妆品祛痘护肤产品公司工作过，朋友推荐过去的，说公司还好，我去了解了一下这家公司的薪资待遇，员工福利也都是不错的。
但是也不知道怎么的，这家公司早不说晚不说，等我在他们公司上了11天班后，就被主管提出来，说第二天我可以不用去了。
我一脸懵逼！
我在他们家公司培训去了8天，前面5天时间一直没人管我，说让我先坐下来，如果能够坐得下来再给我培训，办理入职。于是我就想，反正在哪里都要工作嘛，来这里也是为了认真工作，找一个好平台好好发展，公司的规章制度是肯定要遵守的嘛。
前面几天，公司也看到了我的态度。
于是到第六天的时候终于给我培训了，另外，参加培训的还有一个刚来一天的，我看了看，嘴上也不说什么，但是心里有些不平衡。
“这是啥情况呢，别人才来一天就开始培训了，而我来了六天了，现在才开始培训吗？”前几天，一直让我看他们公司的资料，具体什么工作方式，我一概不知。
“好吧，继续培训吧，公司应该有公司的安排。”我在心里就这样想，也不去计较那些事情。
于是培训3天结束，我正式办理入职，通过了公司的试岗期，总共8天时间。
刚开始面试的时候，公司人事有说过，7天的试岗期，如果通过了公司的考核，培训期间是有薪资待遇的，按正常工资算，在第8天的时候，我也通过了笔试环节，交了一份满意的答卷。
然而，在办理入职的时候，又出了点小插曲，我去找人事办理入职，问劳动合同的事情，但是人事却告诉我说，没有劳动合同，放心，公司会给你们发工资的，她们所有人都是这样的，就算给你劳动合同，你去劳动局告公司，人家也不会看你这个的，一般都是看你在公司的打卡记录，这句话让我有点不太明白，国家规定的劳动合同居然无效吗？
“好吧！”可能是我不懂法，我也不清楚她说的是真的假的，暂且相信她说的吧，于是我办理了入职，录了指纹打卡，开始进入工作状态。
但是，好景不长，正式进入工作还没到3天，接触的客户还不到10个人，才刚刚开始就被公司炒了鱿鱼。
理由是公司要到年关了，不想花太多时间在培养新人上面，意思就是说，不想花那点工资，一个月2000多的薪水去培养一个新人，怕浪费资源，说我不太适合公司的这份工作。
“嗯？”听到这句话，我真TM的想破口大骂，这是什么鸟公司啊，你如果真的不想招人，不想要人，你早点说啊，你为什么要浪费大家的时间呢，11天啊，11天我都能找好多家比你家更好的公司了，你以为我就你一家公司非选不可吗？
我曾经也是做过主管以上岗位的人，难道连这点工作的能力都没有吗？
“好吧，那公司说过的薪资待遇呢？”做过管理层的我，心理素质还是有的，并没有太过于过激，只是询问一下接下来的事情该如何交代呢，毕竟11天时间，我可是花了成本的。
俗话说：“浪费别人的时间，等于谋财害命！”。
你这样的理由辞退我，早点辞退我倒无所谓，但是这个节点上辞退我，对你没有损失什么，对我损失就大了啊，况且，工作期间我还为公司多多少少出了点业绩的，应该多多少少有点补偿吧。
“没有！”这是主管斩钉截铁说的话。
听到这句话，我这心里五味杂陈，我当时真想掀桌子，提板凳，干一架，爽快的走人。
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