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陈经理心下暗暗定下了自己拍板决定的一个目标：借着这次机会，顾氏要利用一切可利用的资源，全力争取进入二王集团的供应体系，就算进不了，至少也要进入他们的视野！
下午，他通过各种途径，搞来了二王集团那个项目的总年产量，然后就大概算出了两条生产线报废产生的缺口。
这个项目有一定的特殊性，需要专门的生产线，而除了开源机械公司以外，任何公司都没有这样的生产线。
没有专门生产线的话，就只能在顾氏一车间这样的“万能车间”才可以做。
陈经理发动了自己手底下所有的人，让他们发掘自己的人脉，动用自己的关系，去打听相关的内幕消息。
第二天上午，经过把多方打听来的消息汇总整理，他们得出一个结论：按照修复生产线最短时间计算，开源机械公司目前的库存加产量，对比二王集团近期的进货需求，大概有一个月左右的缺口期。
也就是需要其他公司来填补这一个月的产品需求。
而放眼整个百沽城，在没有专门生产线的情况下，能独立弥补两条生产线产能缺口的公司，没有一家。
顾氏的一车间，极限情况下也仅仅能填补一条生产线的缺口，而且是短时间内，长期的话，工人肯定吃不消。
得出结论后，陈经理组织了个会，与会人员也就是剩在公司的三位经理，加上四个车间主任。
陈经理第一个到的会议室，他一屁股就坐在了主持位置上。
人事张经理是第二个，他知道自己就是个摸鱼的，来了就听一下，不来也不少他一个，主打一个给组织者面子。
他自嘲的说了句：“我就是个打酱油的，就坐后面听听，给你们做个会议记录啥的就行。”
说完话他便坐在了最靠后的位置。
后面丁向南和其他三个车间主任陆陆续续的也来了。
张经理是公司里为数不多知道丁向南和董事长具体渊源的人，更比谁都明白在董事长眼里，丁向南的潜力，而事实上丁向南表现出来的潜力也不负董事长的期望。
所以他一直跟丁向南保持着不错的关系，见面经常开开玩笑，跟他讲一些职场上的注意事项等等。
丁向南见张经理坐在了最末的位置，便开玩笑似的说道：“张经理，您往那一坐，这会可让我们四个怎么开啊，我们排着队站在您后面？”
主位上的陈经理通过上次跟三升的谈判，才对丁向南有了较深的印象。
他觉得这小伙子心思缜密做事还很有灵性。
上次之所以能在谈判桌上顺利拿捏三升，可以说百分八十以上的功劳在丁向南身上。
不管是前期话语的引导铺垫，还是中间的气氛烘托，他都无师自通的完成的几乎完美。
甚至，最最关键的一些其他公司的报价数据，都是他自己提前独立调查完成的。
这么一看下来，这小子挺有一些业务谈判的小机灵。
那次谈判后，陈经理甚至跟顾炎彬提出要人了，顾炎彬没有拒绝，也没有答应，说以后再说。
后面丁向南又整出了5S管理改革这一套，陈经理觉得，自己要人应该是没戏了，因为他丁向南在那边干的太过出彩了，任谁都不会放这么一员大将。
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