第30章 招募（第二更，求收藏）（1/2）

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为了这件事，李沉舟一连大半个月都没有回家，不少工作上的事情都是在手机、电脑上处理的。

当然，也有躲避林家林妤那个小妞的意思。

这小妞太粘人了，说不定什么时候就被她搞定了行踪，然后被人家逆推拿下了怎么办？

他李沉舟不要脸面了吗？

从祠堂祖地的族老手上拿到最新的族谱（电子版）后，李沉舟就带着几名性格分析师和几个口才比较好的销售员，在广南省各地四处奔波。

并不是所有李姓同祠堂的人都居住在东江市的。

有的人居住在大城市，有的人居住在偏僻的乡下，有的人居住在郊区，有的人定居在国外，有的人去了别的行省谋求发展。

随着社会的变化，以及经济的发展和时间的推移。

人口是会不断地流动的。

为了更好的生活质量，大部分人都会选择背井离乡前往大城市打工。

就为了挣那几钱碎银过日子。

而且他们这一支李姓，数百年前也不是居住在东江市的，也是从别的地方迁过来定居的。

就连他们这一支的祠堂祖地也只是在一个不怎么知名的小镇中。

李沉舟所在的这一支李姓在东江市这块土地上繁衍生息开枝散叶已有数百年，哪怕经历过多次战争的影响，依然有数十万人。

同堂同姓的李氏族人足迹遍布海内外各地。

李沉舟在拿到电子版的族谱第一时间内，就把它交给李元洲去处理。

让李元洲用大数据技术和弱人工智能去分析招募哪个人比较合适的。

这使得工作效率变得更加高效。

毕竟现在每一天的时间都是很宝贵的，李沉舟也有很多事情去做。

手下管理层处理不了的事情，他还得亲自出面，这还不行，就得找人托关系去办妥了。

他妈妈许雅君也要负责一些日常的事情，也走不开，至于他弟弟和弟媳，那就更走不开了。

在大数据技术和弱人工智能的结合分析下，首先第一个要筛选掉的就是家庭比较富裕的，因为这样的家庭，谁会看得上一份安保工作？

哪怕工资出得再高。

第二个要筛选掉不在广南省本地居住的，不在本省定居，那就意味着这个人的圈子不在这地方，一家老小都不在这里，也没有啥人脉。

想走是随时的。

第三个要筛选掉体弱多病的……第四个……第五个……

在经过多重筛选后，李沉舟才拿到一份仅供参考的名单目录。

虽然只是一份仅供参考的名单，但这样一来，李沉舟就不用像无头苍蝇一样到乱跑了。

不过李沉舟也不能拿着这份名单直接上门问人家说：你要不要把你现在的工作辞掉，来跟我混？看在你和我是同一个祠堂的，我给你一月一万块工资！并且有五险一金！

只有傻子才会这样问。

这样说，只会让人第一时间警惕起来，觉得李沉舟这个人非常不靠谱，肯定是想把他骗到某些偏僻的地方割腰子、割器官什么的。

李沉舟到了地方，先让那几个口才比较好的销售员走访附近的乡里邻居。

利用一些比较合理的借口，比方说他们是某某官方派来的人员，某某调查组，现在要对一部分人进行调查，向你们打听谁谁的家庭信息来分析某些社会原因等等。

只要借口合理，还有钱作为奖励，一些乡里邻居恨不得把这个人印象中从小到大做过的每一件事都倒腾说出来。

比如问：这个李某某的品性如何，有没有干过什么坏事啊，当没当过兵，现在干什么工作？

有干过什么违法犯罪的事情？

脾气凶不凶爆啊，赌不赌博，家里有多少口人，为人孝不孝顺，父母的为人性格怎么样等等。

还能顺带的打听一下这家人的家风以及教养如何。