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“你们还真是夫唱妇随呢···”莫菲评价道，“我建议···加大力度！”
“金秘书，给你个任务。”
“什么任务？”若愚好奇的看着莫菲，很少见她发号施令的。
“无论来我们部门的是谁，盯死他，顺便查一查对方的底细。”莫菲道。
“这个简单，包在额身上吧。”若愚自信道。
莫菲点点头，然后看着激烈谈论的众人，思绪飘到了其他地方。
···
会议室内，胡强四人分坐，做着最后的讨论。
根据面试情况，综合评判打分之后，他们将决定迫事部的第九号员工名额。
“万主管，侯助理，都说说吧，你们觉得谁比较合适一些。”胡强看着各怀心思的两人道。
“胡经理，我就不发表意见了，刚才面试的全过程，我们人事部的代表已经在线上观看了，她会进行相应的打分。”梅万微笑道。
“哦，是吗？”胡强眼中闪过一丝异色。
“胡经理，我觉得这个谷芬芬很不错啊，销售部出身，能力过硬，是个复合型人才，很适合迫事部这个多面部门。”小侯笑着推荐道。
“嗯，侯助理说的有理。”胡强面色不变，心中倒是很疑惑。
他有想过其他候选人，可没想到对方挑了一个谷芬芬，难道···这个谷芬芬是他们的人？
“还有这个陶杰，我觉得也不错，审计部门出身，做事一丝不苟，可以在迫事部取长补短嘛。”小侯暗戳戳又来了一句，点了点迫事部做事过于张扬，不按常理出牌。
胡强这才恍然大悟，他就说对方怎么可能这么轻易就透露意愿员工呢，原来是想把水搅浑。
“陶杰我觉得不行，做事过于循规蹈矩，和目前迫事部大胆创新的工作风格相反，磨合时间长，也容易导致部门效率降低，影响公司的各项工作部署。”兰尼道，算是反驳了小侯刚才的讽刺。
“傅经理，你的参考意见很重要，但还是需要胡经理拍板。”小侯又道，话里的意思是兰尼没大没小，乱说话。
“兰尼的意思就是我的意思。”胡强不惯着，给兰尼站台道。
“胡经理都这么说了，那我也没什么好说的，至于部门的工作风格嘛，那肯定是需要不断变化着，否则的话，和循规蹈矩又有什么区别呢？”小侯不冷不热道。
“几位说的都很有道理，交流嘛，说说自己的观点都很正常。”梅万充当了调和剂，倒是和往常的角色有些不符。
“不过这一次的面试是采取评分制的，分数最高的人获得录取名额，我看大家再讨论也讨论不出什么结果了，那还是直接按照规矩来吧。”梅万也不想再扯皮下去，直接道。
因为设立讨论这个环节的初衷是为了让大家更客观的评价各个面试人员，不断碰撞出思维火花，可现在这情况，火花是没了，继续下去火药没准有，万一撕破脸皮，乐子就更大了。
“万主管既然这么说了，那就直接表决上传流程吧。”胡强点点头，也不想再叽叽歪歪下去。
“好，也希望胡经理可以找到自己中意的员工。”小侯饱含深意的望着胡强。
在胡强看来，这就是赤裸裸的挑衅。
他沉默着，没有说话，无论第九位员工是谁，他都会坦然接受，但后面的话···
pS：万主管：夹在中间也很难。
