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等聊完签约的事情，李厂长看了眼墙上的挂钟，起身对陈岩说道：“时间也差不多了，咱们去开个会。”
“开会？”陈岩闻言疑惑的皱了皱眉。
厂里面开会，喊他这个工程师干嘛？
他还想着回车间忙活呢。
见陈岩有些不解，李厂长拍了拍他的肩膀：“放心，耽误不了多少时间，半个小时就能散会了。”
得！
既然李厂长都这样说了，陈岩便点头答应了下来。
下楼来到会议室，屋里已经来了五六个厂领导了。
李厂长给陈岩安排个位置，等人到齐便开始了今天的会议。
“由于最近一阵的流水线调整，一些高级工被调离了原本的车间，这原本是一件很平常的调动，可车间主任反馈说，车间内最近次品率有些高，工作效率也比之前降低了不少，今天开会就是商讨一下这个问题。”
话音刚落，食堂的宋主任便开口说道：“最近工人吃饭的时候我去了解过，高级工调离了原本的生产线，导致一些工人没了老工人的教导，新到的一批工件摸索的时间被拉长了，我认为这应该就是工作效率降低和次品率拉高的根本原因。”
“所以，咱们能不能调回一会高级工回到原本的车间？”
宋主任的这个提议很稳妥，确实能解决一下厂里的问题。
但李厂长却有些不满的摇了摇头：“不行，新流水线是咱们轧钢厂目前最重要的一个项目，任何事情都得向它让步！”
会议室的众人闻言，都不免沉默了。
新流水线的重要性不言而喻，李厂长的决定虽说霸道了点，但从长远看，对厂里是有益的。
半晌，一个车间主任才缓缓开口说：“我觉得吧，次品率的问题需要时间去解决，当下需要先处理工人们效率不高的问题，之前高级工在的时候，还能起到一个督促的作用，可现在调走一批高级工，不少人开始对工作不认真了，每天只需要完成任务数便开始磨洋工，要不干脆就找个地方休息。”
目前轧钢厂的工人端的都是铁饭碗，干完任务数之后别说磨洋工了，就连早退的都有。
而且这种情况不是最近才发生的，而是一直存在的。
厂里对此也一直没有好的解决方法。
陈岩听到这里，便不由得摸了摸下巴。
既然都是铁饭碗，想提高工作效率和工作热情，那就不能整什么虚头巴脑的规定。
你得来点实际的好处。
不然两个工人，他干得少，我干的多，结果领一样的工资，效率和热情能提高就怪了。
想了想，陈岩便开口说道：“我这里倒是有个办法。”
李厂长闻言意外的看了他一眼，饶有兴趣的说道：“陈工你说。”
会议室的人也都齐刷刷的看向了陈岩。
来参加会议的，都是厂里的领导，最年轻的也三十多岁。
所以有个别人的目光，难免带着些许的不屑。
论技术你是大牛，可论管理，你一个毛头小子能想出什么有用的办法？
“先说工件的次品率，想要结局需要统计出具体的次品率，具体到每一台机床每一位工人。”
“月次品率如果低于百分之二，厂里补贴八块钱，如果低于百分之四，可以补贴四块钱，相对应的如果次品率太高，厂里就应该罚款。”
