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她就怕杰克到时候有了丰富的管理经验后另起炉灶，成为她的竞争对手。
还有一点，她和郝冬梅的感情更加深厚。
“既然你认定郝教授了，就想办法满足她呀！这不很简单吗？”
“你意思是提高她的薪资待遇，对吧？”
“孙雪，我记得我给你讲过，一位优秀的领导人首先要学会放权，还要学会如何分钱，难道你忘了？”
孙雪点点头，皱起了眉头，“但……郝教授她生活无忧，她应该……不差钱……”
巴赫直摇头，“孙雪，我告诉你，这个世界上没有人会跟钱过不去。她不差钱那是她的事，你能不能给她丰厚的待遇，在很大程度上会决定她的去留，不信，你可以试试？”
孙雪半信半疑的点点头。
“那……我该给她多少才算合适？”
孙雪似乎有点顿悟了，但在具体数额上她又拿不准。
“这事就要你自己权衡，不过我可以给你一点思路，领导人要学会给自己的下属造梦，让下属和公司的命运紧紧捆绑，她收入的空间有多大，决于她努力的程度……”
孙雪仔细揣摩巴赫的话，突然灵光一闪，追问道，“你的意思是不是……让她参与培训学校的分红，她的收入和培训学校的利润挂钩？”
巴赫剑眉一挑，嘴角扯出一丝笑来，“终于开窍了！”
“巴赫，待会吃饭时你能不能帮我跟她谈谈？你现场实战，我在一旁观摩。”
“行，那我就给你亲自演示一下。对了，她现在的年薪多少？”
“差不多二十万。”
“你一年的利润差不多有两百万吧？”巴赫随口一问。
“你怎么知道？”孙雪一脸的惊讶。
“这没啥难的，从你的招生规模就能估算的出来。”
平时她和巴赫电话沟通时，聊的大部分还是管理运营上的事宜，有关学校的运营成本和收入情况几乎很少聊。
没想到巴赫这么准确的就一口说出了这个数字，她还是有点小小的佩服。
正如孙雪所料，一提到让郝冬梅出任培训学校校长一事，郝冬梅马上委婉拒绝。
“巴赫，你也许听孙雪说过我是准备要离职的。到了我这个年龄，日子过得还算安逸，不愁吃穿，现在还是要以健康为主，不想让自己那么辛苦。”
巴赫并没有就离职这件事展开讨论，而是给郝冬梅描绘起了教育培训的宏伟蓝图。
经巴赫这么一描绘，孙雪留意到郝冬梅似乎有了一丝心动。
紧接着巴赫说，“孙雪特别欣赏您的才华，经常在我面前夸奖您！她还是希望您能再帮帮她，为了感谢您，她愿意拿出学校全年利润的20%作为回报。
现在一年的利润是两百万，但这个利润上升空间很大，我公司在海外业绩最好的学校一年的利润达两千万……”
孙雪留意到，听完巴赫的这番话，郝冬梅犹豫了起来……
