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苏婉晴在创业的路上也不顺利，她选择在人工智能医疗领域发展，这个领域她在海外研究过，家里也有资源。
但医疗行业门槛高，政策要求严格。她多次去医院洽谈合作，但总是被拒之门外。
“你们公司成立时间太短，技术再好也没有市场认可的资质，合作暂时不可能。”医院负责人的话让她心中一沉。
创业初期的艰难远超她的想象。
苏婉晴开始组建团队，满怀期待地在职场社交平台上发布招聘信息，清晰地列出希望招募的人才条件：具备技术背景、对养老事业充满热情的人。
面试的第一天，她在众创空间的会议室里等待应聘者。
随着每位候选人的到来，她认真倾听他们的故事和想法，但是几位应聘者却令她大失所望。
第一个面试的男生在谈话中，他提到自己对养老行业一无所知，甚至对老年人生活的困扰一无所闻。
苏婉晴耐心引导他讨论养老产品的潜在功能，他却满脸困惑，只是支吾着说：“我觉得可以做个有趣的App，反正现在大家都喜欢玩手机。”
“有趣的App？这并不是我们的核心目标。”苏婉晴努力保持冷静，心中却隐隐感到不安。
最后，一位自称有创业经验的候选人来到面试。
苏婉晴心中满怀希望，期待他能带来有价值的见解。然而，这位候选人仅在简历上列出了一些过往的项目，却在面试中不断提到自己如何能通过“炒作”来吸引投资，对产品本身却没有深入的理解。
听到他对养老事业的不屑一顾，苏婉晴忍不住皱眉：“我们并不是在玩炒作。”
这些不靠谱的应聘者让苏婉晴意识到，想要找到合适的人才并不容易。她开始反思，或许是因为对养老行业的真正理解尚未深入人心，导致许多人对于这一领域的态度显得轻浮。
在接下来的面试中，在接下来的几轮面试中，苏婉晴终于遇到了一个合适的人选。
这位应聘者名叫李家明，是一位在养老行业有多年经验的产品经理。
面试开始时，李家明并没有急于展示自己的简历，而是首先询问了苏婉晴关于公司愿景和产品理念的看法。
苏婉晴被他的主动和真诚所吸引，开始深入交流。
“我认为养老产品不仅仅是满足基本需求，而是要为老年人创造一个有尊严、有乐趣的生活环境。”李家明认真地说，“在我的经验中，许多产品虽然功能齐全，却忽视了老年人的情感和社交需求。”
苏婉晴听着，心中暗暗称赞。他的观点与自己不谋而合，李家明深入的理解让她感到欣慰。
她接着询问他在过往项目中的具体经验。
“在我之前的公司，我们推出了一款智能养老助手，旨在通过技术帮助老年人保持社交联系和健康管理。我们通过用户反馈不断迭代，最终得到了很多老年用户的好评。”李家明认真地说，“我相信，老年人也渴望参与社会，只是他们需要一个更合适的平台。”
随着谈话深入，苏婉晴越发觉得李家明不仅有专业技能，还有对养老事业的热情和责任感。
“你觉得，在我们的产品中，最重要的是什么？”
李家明毫不犹豫地回答：“我觉得是用户体验。我们需要从老年人的角度出发，设计出简单易用的功能，让他们在使用时感到舒适和自在。”
“李家明，我很高兴你能考虑我的提议。”她笑着说，目光中透着坚定，“我诚挚地邀请成为团队的一员。我相信，你的专业知识和经验会推动公司发展壮大。”
