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在参会之前，有许多人也就是先过来看一看，先了解再决定下一步。
李宣对技术和人才的重视，雄厚的资金投入，并且承诺研发人员的丰厚待遇，让许多人有了加入的意向，跟李宣面谈后，一部分人当场就确认下来。
这些药学人才，涉及的学科有抗肿瘤类、呼吸类、免疫系统类、三高类疾病等许多种类。
时间进入了11点，有两人主动来到李宣面前。“李总裁您好!”
两人齐齐向李宣打招呼。“我叫钱得章!”
“我叫余树龙!”两人齐齐向李宣递出名片。
名片同时有中英文，李宣一看，名片上写着的是米国辉瑞公司，两人是在技术部门任职，从事药品研发工作。
在开会之前，李宣就对参会名单过目一遍，隐约记得，两人都是在米国哈佛大学毕业，目前在米国辉瑞公司工作。
余树龙说道：“李总裁，我们有重要事情跟你商量，可否找个方便的地方?”
李宣带着两人，来到一个小房间里，关上屋门。
余树龙把事情讲述出来。
在六年前，他和钱得章联合其他15名药学领域的人，共同对白血病药物进行研究，有自己的研究室。
经过六年研究，在白血病药物方面取得了重大突破。
他们17人的队伍，都是自主筹资研发，六年来每人都省吃俭用，现在到了最关键时刻，但是资金已经枯竭，只要再有足够资金投入，估计再有一两年时间就能最终研发出来。
两人的意思是，希望带着团队和科研成果，加入好功夫药业，并适当给予一定股份。
李宣要想快速有自主品牌的药物推出，收购其它已有的、比较成熟的研发成果，或者让其团队加盟，是其中一个有效捷径。
本身他就要主动寻找，如今两人主动来找自己，自然是很欢迎，这么快就有收获了，他心中为此高兴着。
不过，对于股份要求，李宣会很谨慎。
李宣说道：“好功夫欢迎你们加入，你们既有研发成功，又有团队，带资源入股也算合理。不过，因为有集团公司的资金支持，有品牌效应，好功夫会组建不同疾病的研发小组，以后的研发成果巨大。你们研发的白血病药物，只会是众多成果的其中之一，你们要股份，我只能考虑适当给出一点。”
对于有资源的，只要有相应的价值，李宣并不反对参股，比如牛笙根就占有乳业公司股份。
不过，对于他人参股，李宣设定总上限，那就是15%，并且这些股份只享受分红权，没有投票决策权。
余树龙和钱得章略微考虑，低声商议了一下。
余树龙五指张开，说道：“李总，我们团队只要5%股份，这是很合理的。我和钱得章各占1%，其余3%分给其他15人。”
李宣竖起两根手指，说道：“最多给你们2%的股份，只有分红权，你们两个各占0.5%，其余分给团队成员。当药品推出市场后，你们团队还有5%的提成，以销售额来计算。”
药品的生产制造成本并不高，主要在于前期的研发成本，新药推出后，有20年的专利保护期。
研发出来后，他人要将其仿制，在技术上不难做到，比如印镀阿三，就不承认药品专利保护期，直接仿制新上市的药品，成本低得多。
余树龙和钱得章的17人研发团队，背后是17个家庭的支持，为此持续投入资金，并且还有银行贷款。
团队希望研发成功后变现，带技术入股某制药公司。
不过，在到了最关键阶段，资金枯竭，实在支撑不下去了。
要怎么变现呢?两人都认为，好功夫药业最有前途，所以主动找李宣谈判.
一种药品推出市场后，特别是大病类药品，如果具有技术领先优势，在20年的专利保护期内，累计的销售额是有可能很大的。
