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在八十年代，我国培育出第一代杂交水稻，在二零一几年之后，已经是培育出第三代了。
按照理论上来说，杂交水稻和杂交咖啡，同样是采用植物遗传技术，要是双方的人能够深入交流，彼此都有可能受益。
袁平侬作为这方面最一流的专家，自然很希望跟同样技术高超的同行多交流，相互认识。
李宣没有回答，看向妹妹。
李雪莉会意，说道：“因为这技术很绝密，暂时不允许研究人员跟外界接触，所以很抱歉，暂时不方便给袁老你引荐。”
听到这么说，袁平侬深感可惜。
顿时，他也明白了，刚才是自己考虑不周，只相到技术层面交流，没有顾及到商业方面，这是人家花心血的研究成果，自然要保密。
这次考察，同样有媒体人员到来摄制和采访，将会在央视农业频道广泛报道。
工作了一天后，李宣要回家了。
现在，家里的宅基地上，已经盖好了别墅式房屋，不仅有主建筑，还有小庭院。
在两个月前，老爸已经拿到了驾照，用上了豪车。
进入家中，李岩龙给儿子讲述过年以来的收获。
“这几个月，我经常跟着查良思。开会时我必定在场，他具体管事时我也会在场，了解他如何管理农业部门的事务，有时候我还会向他请教一些问题，他都愿意耐心解答。”
他详细讲述一番，再取出一本厚厚的本子。“这是我几个月以来学习心得!”
李宣打开一看，立即有许多具体工作的记录，并且从中的收获。
比如某天开会，查良思如何听取下属意见，如何布置工作。老爸写着的收获是，上司要对下属有充分的尊重，要能听得进意见，多听听各人的看法。
比如某个下属犯了错误，向查良思求情。查良思不为所动，按照规章制度来处罚，以保证制度的权威性。
在处罚完之后，查良思再好好安抚这个下属，表明不是自己忍心处罚，而是下属实在是犯错了，关心嘱咐他以后要注意，不可以再犯。
李岩龙写着的心得是，关于如何驾驭下属，他认为应该在保持原则的前提下，刚柔兼济，恩威并济。
李宣笑了笑，说道：“老爸，你做得不错嘛!善于学习，提升得很快。”
老爸有进步，他很乐于见到。
李岩龙说道：“儿子这么厉害，老爸总不能拖后腿，以后的日子还长着呢!”
李宣拍拍他的肩膀，鼓励道：“老爸，继续努力，以后我会给你真正的管理权。”
李岩龙再问道：“阿兵，通用型饮料，从下半年开始已攻占全球市场，你妹妹跟我说，上个月全球营业收入有两百亿，那利润有多少?我听说，饮料公司一般利润率会有10%，那一个月二十亿利润，肯定是有了。”
这一年多来的变化，他感觉自己好像是在做梦，对于儿子赚钱的能力，他是十分认可的。
随即，李宣竖起三根手指...李岩龙惊讶道：“不会是30%吧!”
李宣笑了笑，说道：“不错，饮料公司利润率有30%。”
哇塞!竟然有这么多。李岩龙直接爆炸了。
“我听说，大陆首富是那个罗忠福，资产也就几十亿。儿子你利润那么高，那已经是大陆首富了。一个月赚六十亿，那到了明年，你的财富就能超越香江的李嘉成、郭氏兄弟，成为华人首富了。”
这是以前做梦也不敢想的事情，李岩龙无比的激动。
李雪莉叮嘱道：“爸，你不要到处去说，我们对外界说，利润率就是百分之十几。”
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