第69章 实习的困境（1/1）

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赵小衫告别了那些熟悉的校园生活场景，正式踏入了广阔无垠的社会天地。在学校举办的招聘会上，他凭借自己的勤奋努力和出色的能力，成功地被一家知名物流公司选中。带着满心的欢喜和对未来的美好憧憬，他怀揣着在大城市中打拼出一番事业的决心，勇敢地迈上了实习的道路，准备迎接新的挑战和机遇。

在实习的这段时间里，赵小衫逐渐深刻地认识到，公司的高层管理职位几乎被家族成员所垄断。他通过细致的观察发现，从部门经理到公司的高层管理人员，关键的决策岗位上几乎都是家族成员的身影。这种现象导致了一个相对封闭的权力圈子的形成，给像他这样的非家族员工在职业晋升上设置了无形的障碍。赵小衫注意到，在日常的会议中，家族成员总是占据主导地位，他们的意见和建议往往被优先考虑，而他和其他非家族员工提出的观点则常常被忽视或仅被轻描淡写地处理，这让他感到非常不公。他感到在这种环境下，自己的努力和才能很难得到公正的评价和认可，职业发展的机会也受到了极大的限制。

在一次公司部门的会议上，赵小衫提出了一个旨在提高团队工作效率的项目改进建议。然而，他的建议在会议中被轻描淡写地处理，甚至被一句“我们回头再讨论”敷衍过去。赵小衫感到沮丧，因为他知道这通常意味着建议会被搁置，不再被提起。他观察到，家族成员在会议中总是滔滔不绝，他们似乎总是有无尽的话语和机会来表达自己的观点，而非家族员工则往往被边缘化，难以获得发言的机会。这种情况让他感到非常不公平，因为他认为每个员工都应该有平等的机会来提出自己的想法和建议，无论他们的背景如何。赵小衫决定在下一次会议上再次提出他的建议，并尝试找到一种方法来确保每个人的声音都能被听到。

赵小衫开始深刻地反思公司的这种现象，他逐渐意识到，家族成员把控高层的现象在公司内部已经根深蒂固，几乎成为了一种难以撼动的传统。他仔细观察了公司内部的晋升机制，发现其中似乎并不公平，家族成员总是能够轻易地获得重要职位，而非家族员工则需要付出更多的努力和时间，甚至是数倍的努力和时间。赵小衫感到无奈，但他也明白，要想在这个公司取得成功，他必须找到一种方式来适应这种不公平的环境，或者寻找一个新的平台，让他能够凭借自己的能力和努力获得应有的认可，而不是被这种不公平的机制所束缚。

在日常工作中，赵小衫经常目睹许多具有出色能力和才华的同事们，他们勤勤恳恳地工作，提出了许多富有创意和创新的想法。然而，这些才华横溢的同事们却因为不是家族成员，而无法得到应有的重视和晋升机会。这种情况让赵小衫感到非常沮丧和无奈。

例如，赵小衫的一位同事张峰，在物流成本控制方面有着独到的见解和丰富的经验。张峰通过深入分析公司的运营数据，提出了一套全新的成本控制方案。这套方案不仅考虑到了公司的实际情况，还结合了最新的物流管理理念，预计能够为公司节省大量运营成本，提高公司的整体效率。然而，当张峰满怀激情地将这个方案向上级汇报时，却遭到了各种理由的推诿和搁置，最终不了了之。

不久之后，赵小衫发现，公司的一位家族内部成员提出了一个与张峰类似的方案。令人惊讶的是，这个方案却迅速得到了公司高层的支持和认可，并开始进入实施阶段。赵小衫亲眼目睹了这一幕，心中充满了无奈和不平。他开始思考，这样的企业文化是否真的有利于公司的长远发展。

赵小衫逐渐意识到，在这样的家族企业模式下，非家族员工的努力和才华很容易被忽视，公司的人才激励机制存在严重的缺陷。他观察到，尽管公司的业绩尚可，但员工的士气普遍不高，创新和积极性受到了极大的抑制。赵小衫开始怀疑，这种只依赖家族成员的管理模式是否会导致公司错失许多发展机会，甚至可能在未来的市场竞争中处于不利地位。

他看到，许多非家族员工虽然有着出色的工作表现和创新能力，但由于缺乏公平的晋升机会和激励机制，他们的工作积极性逐渐被消磨殆尽。赵小衫担心，这种不公平的待遇不仅会影响员工的个人发展，还会对公司的整体竞争力产生负面影响。他开始思考，如何才能改变这种现状，让公司能够更好地利用和激励所有员工的潜力，从而在未来的市场竞争中占据有利地位。

赵小衫在工作中逐渐意识到，公司内部的沟通机制和信息流动存在着显著的缺陷。具体来说，那些非家族成员的员工在获取关键信息方面遇到了极大的困难，这导致他们在执行工作任务时处于一种相对不利的境地。与此同时，公司中的家族成员之间却建立起了非常紧密的联系和沟通渠道，他们能够迅速地分享各种重要信息，并且在需要作出决策时能够迅速行动。这种信息不对称的现象进一步加剧了非家族员工的边缘化，使得他们在公司中的地位和影响力受到了更大的限制。

赵小衫开始深入思考，他意识到，如果公司想要实现真正的多元化发展，就必须打破现有的家族控制模式。他认为，建立一个更加开放和公平的管理体系是至关重要的。赵小衫坚信，只有通过这样的改革，公司才能吸引和留住更多优秀的人才，激发员工的潜力，从而推动公司向更高层次发展。然而，他也清楚地意识到，这样的变革绝非易事，需要公司高层的深刻认识和坚定决心。他知道，这将是一个复杂而漫长的过程，需要克服许多困难和阻力。但是，赵小衫相信，只有通过这样的努力，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。