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苏小蕙，近三年没有出入境的记录，但身份信息表上登记的住址还有人居住。
林青按照地址找了过去，人不在家，只能向周边的邻居寻问情况。原来苏小蕙在退休后不久就因为生病多次住院治疗，前几天又住院了。
听说苏小蕙生的倒不是什么重病，是个老毛病，治好了过不久就会复发。反反复复多次，出国养老的事就搁下了。毕竟她在海外人生地不熟，儿子工作忙也没时间照顾她，医疗更是没有国内方便。
苏小蕙住在普通的8人间，和病房里的病友相处得都很好。
据她说这病是她在工厂的流水线上工作的时候落下的。她的学历不高，很小就出来当学徒做工，后来又进了工厂。
但她不肯服输，用工作赚到的钱偷偷地报了补习班，考上了夜大，把学位给考了下来。她也成功地从工厂的流水线退下来，搬到了办公室里。
加班少了，工资也跟着少了，但时间变多了，她能继续学习了，就这样一步一步做到了人事经理。
苏小蕙还和林青说了个很“有趣”的事情。
她刚刚接管人事主任后，想着别的公司都已经完成了电子化，为了更好的管理档案，空出档案管理室改造成员工休息室，就向人事经理正式提交了企划书。
人事经理当场就否决掉了这个企划。她不肯放弃，绕过了经理，直接向行政副总提交企划书。
副总对这种小事完全没有放在心上，只是看了眼企划书，就叫苏小蕙先拿下经理的签字，但转头想到自己马上就要出差，就破例先在副总一栏签了字。
这下经理也没办法再驳回，只好签了字，工作也开始进行了。不过经理要求，由于日常的工作也不能耽误，所以最多只能派一个人协助她。
档案室里的档案很多，都是这25年攒下来的。幸运的是头十几年间工厂的人员流动不大，不幸的是每个人的各种档案都事无巨细地全部都留了下来。单单是按照年份整理，就花费了她们大半个月的时间。
然后她发现，10年前入职的一批员工的资料不见了。不是所有的资料都不见了，只是印有身份证件的一页纸不见了。
苏小蕙又翻了翻之前年份的档案，发现之前的档案，那一页纸也都被人动了手脚，都曾经被摘下来，又重新装订回去。由于装订得不是很仔细，装订孔并没有完全对上，有些纸就留下了额外的撕裂痕迹。
苏小蕙的前任主任就是现任人事经理。一想到经理之前反对电子化，又阻挠同事帮忙，她就觉得这件事应该和经理有关系。
可能是经理没想到两个人的工作效率能这么快，半个月了才想着确认一下她们的工作进展，正好发现她们手里拿着的那些有问题的档案，就立刻叫停她们手里的工作，还严厉地责备她们弄丢了重要的人事资料。
林青立刻追问那个人事经理的事情，结果苏小蕙告诉他，那个人在三年前因为大肠癌过世了。
不过苏小蕙提供了另一条重要的线索，是她自己偷偷调查到的。当时和人事经理一起共事的财务还在世，两个人是酒友。
当时厂子里还有人传过，说他们两个人有不正当的男女关系。如果想知道李国富那一批员工的资料问题，可以去问问那个老财务。
令人惊喜的是，苏小蕙还留着对方的联系方式和家庭住址。苏小蕙给女儿打了电话，等到晚上下班后，就让她带着林青回家去找一找。
苏小蕙的书房不大，但里面摆满了书，层层叠叠的。苏小蕙的女儿打开其中一个柜子，把前面的书全都取了下来。原来那个书架很深，可以摆放两列的书。
后面一列摆着的不是书，而是一模一样的笔记本。笔记本的侧面都贴着时间标签，比林青在档案室里看到得还要清晰明了。
苏小蕙说，她把那些被动了手脚的人名、职务、联系方式都记了下来，包括没有被动过手脚的前任人事经理和财务。
老财务姓杜，老人事经理姓谢。
两个人很快就找到了杜财务的联络方式，可是接听电话的却不是杜财务本人。
