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季夏凑到秦骁的耳朵边上低声说了一段话，秦骁的眼睛猛地一亮，“还有这种事？”
“嗯！”
季夏从帆布口袋里拿出了一沓子资料递给秦骁，“我建议，这些文件由毛子国的人公布，这样不影响米国和我国的关系，我相信，毛子国的人很乐意干这种事。”
秦骁捏紧了资料，轻轻地抚了抚媳妇儿的头发，“我知道，你放心，我会办妥的。”
开什么玩笑啊，媳妇儿把枪都送到他的手中了，他还不知道瞄准射击？
说起来，他这次还有另外一个任务，就是搭建工厂，造他媳妇儿弄出来的榴弹枪，那玩意儿实在是太好用了，威力太大了。
还有RGP火箭筒，这玩意儿是毛子国搞出来的，季夏拿出来的也是毛子国的东西，当初她搬空全球的时候从军火商手中获取的。
他们要在RGP火箭筒的基础上进行改造，弄出属于自己的火箭筒。
夫妻俩说完话，季夏就进了厂子，秦骁看着她进了办公楼这才离去。
李玉已经办完入职了，今天正式上班。
这是第一家季夏自己掌管的厂子，自然一切都要照着管理制度来进行管理，这样可以带动整个产业链管理水平的提升。
当然，她不可能亲力亲为，和卫振国探讨管理理念之后，卫振国很好地领会了她的精神，深觉跟着季夏做事，每天的灵魂都能得到一次升华。
季夏同志简直就是一个全才。
而卫振国也将这一套理论贯彻下去，因此，李玉入职后，人事主任就对她做了要求，所有入职人员先进行一次培训。
厂子新成立，季夏要求招聘的都是老员工，因此目前暂时没有办法招新员工，新员工首先适应就需要一定时间，凡事都要人带，现在哪有老员工带徒弟？
李玉明明是高中生，照现在的政策，她毕业后最迟七月份就应该下乡，结果，在医院开了个病例证明，敷衍街道办小半年时间，总算是通过各种关系进了高铁制造厂。
但应聘的时候，她骗人事主任说是有两年工作经验。
李玉已经十九岁，在这个小学五年，初中两年，高中两年学制的年代里，十五六岁高中毕业大把都是。
十九岁的姑娘，工作两年，也很说得过去。
人事主任就直接将新员工培训这个板块的工作交给她了，让她琢磨一下，培训哪些内容，如何培训，如何评价培训效果等等。
这些也是季夏的具体要求。
做任何一项工作，最终都要评价效果，然后进行经验反馈，不能做了就做了，企业最后没有任何经验沉淀。
这也是后世，那些百年企业与新崛起的公司之间的差距，前者抗风险的能力明显要高得多。
这也是世家与暴发户之间的本质区别。
世家底蕴并不仅仅是钱财的积累，吃饭穿衣也是一门学问。
李玉深觉自己肩上责任重大，她也不想想，现在厂子刚刚成立，人少活多，既然责任重大，那就要好好担负起责任。
她以为这一板块能够自己做主，就牛逼得不行。
看到季夏从楼下上来，她冲上去，“你，新来的？过来一下，你的新员工入职培训由我来负责，我要考考你！”
