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杨铭心中苦笑，曾经看到王艳第一眼的时候，她是多么的清纯、朴素啊？与热情奔放、前卫泼辣的穆灵犀相比，简直就是天差地别。再后来，王艳给杨铭做文员的时候，辞工临走的那一天，他们在办公室玩了一把刺激的，也没见王艳怎么拒绝。可现在呢？这妞居然……哎。
没有办法，杨铭只能赶鸭子上架了。好在杨铭在这方面比较有实力，不过，为了不引起外面的注意，杨铭的动作很轻。
“咯吱，咯吱……”
“工作”进行到一半，外面走廊上传来了拖鞋摩擦水泥地板的声音，杨铭吓得赶紧停下了动作。
王艳在心里把那个在这个时候去上厕所的家伙狠狠地骂了一遍，杨铭不动，她动。好在两人都站在地上，床铺并没有挣扎。
两分钟后，那个“咯吱咯吱”的声音还没有出现，杨铭也不敢动作，光靠王艳一个人……那种感觉实在很不爽，杨铭小声道:“不行，要不我们去订个钟点房吧？”
王艳点头，她的感受也是一样的。
“还有件事跟你说一下，公司上下所有的员工、包括干部的工资都要改革，以后工资是多少就是多少，与年终奖没得关系。”杨铭说道。
“什么意思？”王艳没听明白杨铭的意思，问道。
“樟木头现在文员的工资多少了？”
“一千多呀，普通厂的文员一千二左右，精诚厂一千五左右，管理师级别的两千五左右。”
普通文员也就是管理员，职级相当于车间的技术员或领班，资深管理员相当于车间的资深技术员或资深领班，再往上就是管理师、资深管理师了。
杨铭稍作沉思，道:“以后你们这里新招的人工资就开两千吧，试用期过后表现好的就涨到两千五。”
“新人都两千多，那我们这些老员工呢？我还好说，那像刘佳、胡志远他们呢？”
“他们的工资全部调到三千，主管、店长的工资调到三千五，你的工资调到……多少呢？”
突然，杨铭卡壳了，不知该给王艳开多少工资合适。
“你问我呀？”
“嗯，你说……想要多少？”
“我觉得像我这么优秀的人应该拿百万年薪。”
“你妹的，你还真敢想呀！人家上市公司的总裁都拿不到这个工资。”
“想法还是要有的嘛！”王艳恬不知耻道。
“给你十万年薪吧！以后你就拿年薪。”
“一年只发一次工资？”
“对呀！”
“那还有没有年终奖了？”
王艳去年的年终奖就有十五万，现在杨铭说工资与年终奖没得关系了，又说年薪十万，在这里工作的人谁不是奔着年终奖来的呀？若没有年终奖了，那他的工资不是反倒降了吗？她很担心。
“当然有年终奖了，我只是说工资跟年终奖没得关系，以后的年终奖要看业绩，要考核，像他们档口的店长一样，业绩差的年终奖可能就一个月工资，业绩好的可能就三个月工资、或者五个月工资这样。”杨铭解释道。
