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“我想把这些物流团队的成员，全部都当成正式员工，除了初期承包出去的送件网点，以后的发展方向也是如此，所有的物流人员、所有的卡车、三轮车都由公司承担，而且这些员工享受完全福利、五险一金等等。”
李泽沧笑着说道：
“你这是准备和其他物流公司对抗啊，貌似只有顺丰直营的部分如这种模式吧？
你知道这样我们会增加多少成本，在融资的时候估值也会受到很大影响的，物流体系毕竟是重资产，而且是人员密集的产业，这和互联网行业可不一样啊，你考虑好了吗？”
“李总，我知道这样…………”
李泽沧哈哈一笑，大声说道：
“我可从来来没有想过区别对待啊，如果我做的企业只能以压榨劳动力成本来赚钱，那么这样的企业我宁愿不做，放手去做吧，打造一支高素质、高效率的物流大军，我给你做一切资金保障。
正式合同、福利待遇、五险一金，统一的工装、统一的培培训，代表我们公司的统一的精神面貌、统一的三轮车、统一的大小卡车，这一切的一切，都以最高标准去打造。
初期不需要考虑能否盈利、是否赚钱，我们现在要做的就是快速扩张，在8大仓储中心建好之后，我希望我们的物流公司能做到全国最大。
这个最大指得是业务方面，至于利润方面暂时不考量，三年、五年都不要考虑赚钱的事情，强哥有没有信心做到。”
两个男人，四目相对，看到的是志同道合、是一个方向、一个目标，此刻的刘总甚至生出了一种士为知己者死的感慨。
你投之以桃、我报之以李。
无论去哪个公司，李泽沧一般都不愿意在那儿吃饭，当然工作餐或者吃食堂例外。
这家伙实在是不想在酒桌上颠三倒四的，浪费时间不说，大家相互之间都很别扭。
一开始还有很多人提前准备、盛情邀请，但慢慢的，这些人了解了老板的行事风格之后，也就全都适应了老板的风格。
甚至内部基本上都按照李泽沧的行事风格来要求，这也算是上行下效。
不过这种事情倒并不一定是好的习惯，反而同样是一种陋习，只不过如果遇到李泽沧这样的老板，看起来就变成了好习惯。
但如果李泽沧不是一个喜欢简单、不喜欢应酬的老板呢？
如果他就喜欢没事喝几杯，喝酒的时候找点美女作陪，喝完了再去唱个歌什么的，下面的人又会怎么做呢？
上行下效，在李泽沧看来这就不是一个好词。
但没办法，虽然是企业，虽然你的位置、你的待遇是和你的成绩挂钩的，你的成绩又是你的能力决定的，但老板如果不给你这个机会，你的能力又将如何施展呢？
因此上行下效这个贬义词依然存在、依然盛行，并且可以预见的将继续盛行下去。
好在李泽沧不是这样的人。
大强子和老板客气了一句，也就不再啰嗦，自己一个人把李总送到楼下，然后各找各妈、各忙各自的事情。
