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分公司的总经理张小超和副总经理梁素、王晓亮这些领导身边年轻的助理，郭小娜也都见过。
而人力资源部更多的是女生，所以郭小娜猜测苏易的行政部的。
看到苏易笑了笑没说话，郭小娜感觉自己猜对了。
于是有点自来熟的和凑到苏易面前笑着说道：“喂，同学，听说我们买到华易投资的基金要分红了，有消息吗？”
苏易看着凑到自己身边的郭小娜，不由笑了笑。
分公司怎么这么快就知道消息了。
看来华易投资那边核算收益快完成了。
华易投资有两类基金，一类是内部员工，主要是管理和核心骨干。
也就是去年十月漂亮国金融危机，趁机赚的那只基金。
当时分完红之后，所有人都还留了一份本金在里面。
这只基金的人数，跟随集团管理层调整和骨干人员增加随时更新人员。
参与的资金上限也是根据员工级别做了相应的限制。
这只内部基金，是按照华易投资收益直接分红的，华易投资赚多少，是扣除少部分管理费，收益会全部给员工。
也就是说，漂亮国盘古时代股市围剿战，华易投资收益是本金322%，那参与内部基金的管理和骨干也都是收益322%
华易投资还有一类对外的基金。
当时借助楚省工行发行了两只基金，其中光华集团和盘古时代普通员工也是购买的主力军之一。
这只基金当时承诺基金发行三个月，收益是本金的15%和20%。
也就说华易投资拿这笔钱赚多少钱，只要支付15-20%收益，其他的收益易投资的。
不过也不是绝对。
有的小基金公司，为了打知名度，最终支付收益比承诺的收益会多不少。
面前的郭小娜，苏易不知道对方说内部还是外部的基金，于是笑着说道：
“这位同事，你消息还挺灵通的，你说的说内部基金还是公开发行的啊？”
“当然是公开发行的啊，内部基金我们又没机会参与。不过我们组长已经把我上报部门骨干员工了，如果审批下来，下次我就可以申请内部基金的参与了。”
郭小娜听到苏易的话，不由骄傲的看向对方说道。
“哈哈，没想到你还挺厉害，现在申请骨干员工可不容易。”
苏易笑着说道。
现在随着员工越来越多，管理制度也越来越严格，骨干员工申请，和管理岗位晋升越来越难。
苏易即使知道也没办法，员工多了必然会有人上去，有人原地不动。
真正晋升最好的时候，就是刚创业的时候。
这种情况，苏易也只能用运气来定义。
此时电梯到了，开着门，四人走进电梯，郭小娜在后面追着苏易说道：
“喂，你还没说基金分红的事情呢。”
苏易按了一下电梯22层，看到郭小娜身边的女孩按了一下15层。
苏易记的15层是华食集团的京都分公司。
想到华食集团分公司，苏易就想起那个像黄丽的女孩，似乎叫李彤。
于是笑着说道：“分红快了，等着吧，你们是华食集团的同事？王丹是你们那边的吗？”
“咦，你认识我们王经理？我叫郭小娜，你是行政部负责什么？”
