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走之前还不忘提醒他，关注留学同学，有没有互联网高管人才。
正林大厦一楼，本地楚菜馆。
苏易看着依旧一身黑色职业装的宋蕊，要说现在他最缺的人才是什么？
两个公司最缺的，都是人力资源负责人。
现在只要缺人，苏易第一个想到的就是宋蕊。
“宋姐，苏伊士快餐现在有四家门店。”
年底我们会再开3-4家门店，其中江城国际购物中心我们准备开一家旗舰店。”
“江城国际购物中心的商铺，我们已经谈好入驻了。”
“这个绝对不是吹牛，直接找他们大老板林董事长谈的，就等签合同。”
“接下来，苏伊士快餐公司的总部会搬到江城。”
“新办公场地就是这个商业楼的八层，我们拥有一整层办公场所。”
“按照公司的战略规划，苏伊士快餐下阶段会进入快速的发展时期。”
“计划一年内，在整个楚省所有的地市都能看到苏伊士快餐。”
“这个发展阶段，对苏伊士快餐来说，面临最大的困境，不是资金，也不是原材料，而是人才。”
“现在的我们急需一位，懂餐饮行业的人力资源负责人。”
“这方面我相信您在诚德的经历，能够给苏伊士带来很大的提升。”
“在这里我也是向你发出诚挚的邀请，希望您能加入我们。”
“至于个人待遇，你完全不用考虑，我们不是初次交流，我对人才的尊重相信你有认知。”
苏易在宋蕊来之前，还在想找她们猎头挖点人才。
仔细思索过后，他本来就要建设人力资源团队，为什么不直接把她挖过来。
只要宋蕊过来，人力资源这个组织的骨架，就算搭建起来了。
人才引进可以自主完成，个别高端人才继续使用猎头资源。
高级人才要先谈梦想再谈待遇，普通人才要先谈待遇再谈梦想，这是苏易总结的用人方针。
宋蕊看着对面侃侃而谈的苏易，两人是第二次见面。
和第一次在康城见面相比，苏易更成熟更有气质了。
虽然两人见面次数不多，但电话沟通次数却不少。
相互之间熟知度还是比较高，有时候聊起来还会开开玩笑。
面对苏易的邀请，她还是有些突然的。
今天本以为是苏易来省城，顺便见面叙旧一番，结果是想把自己挖到他公司。
她从大学毕业就做猎头，做了四五年，从来都是她想方设法的去挖别人。
现在被别人挖，还真有点不知所措。
刚才在听着苏易说公司的规划时候，她的内心除了震撼，不知道要怎么表达。
她这个职业，就是面对不同的企业家和老板。
从没有见过苏易这样的老板，商业节奏快的她思维有点接不上来。
但是对于苏易的规划，她还是很感兴趣，人往高处头，这是每个人的欲望。
她在诚德目前是餐饮部的主管，除非她有相当大的业绩，否则很难有上升。
苏易说的机会很不错，她也心动了。
又怕是空中阁楼，她工作经历中，见过太多老板说的好，最终雇员入职后又是另一番景象。
苏易看出宋蕊的犹豫，他很理解。
但凡原单位过的去，一般人不会轻易选择跳槽，于是一脸真诚的看着宋蕊：
“苏伊士不只是能给你现在，还能给你未来。”
“现在的苏伊士，能给你高薪和管理岗的机会。”
“未来的苏伊士，你会站在交易所亲手敲响上市的钟声。”
“相信我，宋姐，你一定会为今天加入苏伊士感到骄傲，”
