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臧雅琳说完，看向苏总依旧在看候选人的资料，于是稍微停顿一会。
片刻之后，看到苏总抬头没有说话的意思，于是继续说道：
“第三位候选人是吕双先生，gogo公司华夏区总裁，互联网技术出身，拥有丰富的创新和管理能力，对外企和华夏本土企业都拥有管理经验……。”
“我们推荐的理由，吕双先生在gogo华夏区面临职场的天花板，再进一步就需要调回漂亮国总部，但是作为华夏区成长的高管，这点是很有点难度的。”
苏易听到吕双，这名字太熟悉了，应该是华夏互联网方向最成功的职业经理人之一。
回头想想，吕双的确后来离开了gogo，没有去漂亮国总部任职。
但是吕双互联网方面经验没问题，可是传统行业让他有点担忧。
听到前面三位人选，都是在自己熟悉的领域傲视群雄的水平，但光华集团现在不是找单一的高手，而是一个多方面的。
现在苏易感觉，是不是自己要求的太高了，很多时候在按照自己找一个代替者，这个思维是否正确。
仔细分析母公司的方向，主要是战略和执行，从更高的层次去指挥下属公司，但不能过度干预下属公司。
这个总裁的人选需要具备的能力，要在多元化的集团中有过很强的领导能力。
想到这里，看向臧雅琳说道：
“臧总，继续说吧。”
臧雅琳看着苏总的表情，介绍了她认为都很优秀的三位，但苏总并没有表露动心的感觉。
本来信心百倍的她，此刻有点担忧起来。
于是继续开口介绍着：
“第四位候选人是汤腾先生，曾担任MS公司华夏总裁，两年后与漂亮国总部理念不同离开，后加入圣天集团担任总裁，把连续两年业绩下滑的圣天集团业务稳定下来……。”
“推荐的理由是，目前市场传闻汤腾先生已经与华夏某着名公司联系，可能已经在商讨跳槽的情况，这位候选人目前的情况来说，希望不大，而且薪资肯定要过亿。”
苏易听到汤腾，就知道是谁了，前世比较争议的职业经理人，也应该是薪资最高的职业经理人。
不管前世互联网对他怎么的讨论，甚至揪着他的职业初期的弱点一直在说。
但在苏易看来，企业看中的是具有成熟能力的汤腾，而不是职业初期有瑕疵的汤腾。
对汤腾的能力，苏易还是很佩服的，特别是市场销售能力方面，特别擅长企业业绩的增长。
与IPM的朱伟不同之处就是，朱伟特别擅长处理和协调高管之间的协作，而汤和更擅长于销售市场方面的提升。
苏易内心摇了摇头，较之朱伟来说，光华集团更适合朱伟。
想到这里看向臧雅琳说道：“继续，最后一位看看是谁。”
说完苏易低头翻看手里的资料，看到名字，竟然是袁河。
应该是华夏最低调的职业经理人，把美好电器逐渐带上巅峰的人物。
看了看袁河的情况，现在还只是美好集团副总裁兼子公司的负责人，不出意外三年后会担任美好集团的董事长兼总裁。
回忆起这个人物，苏易内心就否定了。
