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李怀德思考片刻，看向张浩然认真说着：
“这些问题，目前来说，厂里职工看病就医最好解决，我们红星钢铁厂可以尝试招收一批医术相对高明的医生来厂子里任职。
大不了给相关的福利待遇可以提高点，一切都是为了保证厂里职工的健康安全。
或者呢，还可以找附近大医院合作一下，有必要的话，
可以让这些大医院医术好的医生来厂子里挂个名，就当是多一份保障！
当然，目前我们厂职工医院的场地应该得再一步扩建了，还有各方面的医疗设施都得争取到位。”
李怀德明白，职工的健康是红星厂稳定发展的基石。
他详细地规划着，招纳良医，提升待遇，扩建医院场地，完善设施，每一个环节都关乎着职工们日常的就医体验和健康保障。
同时，李怀德的意思很简单，那就是先看看招不招得到一些医术精湛的医生、大夫。
并且，职工医院的场地该扩建扩建，该准备的东西都尽力准备。
反正就是厂里职工的安全和健康得有所保障。
紧接着，李怀德又接着继续往下说：“然后就是职工住宿，或者说是住房问题了。
目前来说，之前扩建的职工住房，肯定还是不够，一切还是按照厂里制度来吧。
要么就是工龄符合条件，要么就是级别、工级，以及贡献程度了。
这种事没办法，只能按照厂子里的制度去分配住房，不然就会出各种乱七八糟的事了。”
住房分配在工厂里一直是个敏感且重要的议题。
李怀德清楚，不合理的分配会引发职工间的矛盾，影响工作氛围和效率。
他知道制度的严格执行虽然看似刻板，但其实却是保证公平公正的唯一途径。
住房分配问题，确实就像李怀德说的这样。
因为只有按照厂里制度来给职工分配住房，才是相对比较公平的。
如果放开其他方面的口子，那肯定不用说，百分之九十九会出乱子。
用一句就可以说清楚，那就是如果你是一个普通工人，
真要是厂子里放开了一些要求，新出了一些相关的分房政策，那不用说，这样的好机会肯定轮不到你。
对于这种情况，李怀德只能强行按照厂子里的住房分配制度去进行、去解决，因为这样会相对的公平公正。
张浩然理解他的意思，点了点头，笑着说：“行，老李，我懂你的意思。
可是，这样一来，目前有些没分到房的职工，这些人里面，一部分人的子女上学读书问题怎么解决？
特别是那些上班离家远一点，又没有分配到住房的职工，同时家里孩子又到了上学年纪了，这种怎么弄？”
这一问，犹如一颗石子投入平静的湖面，泛起层层涟漪。
