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与此同时，红星钢铁厂及其各分厂同时发布了一系列人事任免通知，这些通知迅速传遍整个工厂。
一时间，厂里的干部和工人们都开始议论纷纷，对这些变化充满好奇。
经过仔细研究思考，大家发现广播里提到的内容几乎全部与技改厅及其下属机构有关。
这并不奇怪，因为红星总厂设有技改厅，而其他分厂则设有技改处，并且其中大部分人员都是张浩然的心腹。
由此可见，张浩然作为技改厅厅长的权力之大。
此外，他还有书记郭仁义和厂长李怀德的支持，三人联手，更是牢牢掌握了红星厂的绝大部分权力。
这种局面使得他们能够轻易地推动各种改革和调整，以实现红星厂努力奋斗、不断发展的目标。
然而，对于大多数普通工人来说，他们只能被动接受这些改变；
因为这些决策与他们的日常生活其实没多大关系，他们只能默默接受。
只能说这些改变又不会对他们的工作和生活产生太大影响。
就和谁是美国总统，谁是英国首相，不影响我依旧是个打工人一样。
而对于少数一些中层干部来说，他们只能独自可惜自己当初不是跟着张浩然起势的。
他们再一次意识到，如果当初选择跟随张浩然，以前和现在都可能会有更多的机会晋升。
他们暗自后悔自己的选择，同时也羡慕那些级别上得到提升的同事们。
要不然，他们肯定同样有机会往上升一升。
毕竟，从这一次的职位变动情况来看，这里面绝大多数都是张浩然的人。
这意味着如果当初他们站在张浩然一方，现在可能已经获得了更高的职位。
或许其中有一些是郭仁义和李怀德以及厂里一些高级领导的人，但这一次人事调动的通知里对应人数比例依旧是极少数。
这不仅表明即使是高级领导层内部，也存在着不同的势力和派系：
还表明张浩然此时此刻权力以及声望都是极大的，也说明郭书记和李厂长对于张浩然很支持。
这不，通过众人的恭贺声，也能看出来这一点。
“领导，恭喜你啊~”邓州的助理率先对着自己的领导恭贺道。
邓州作为新晋升的技改厅副职干部之一，受到了下属的热烈祝贺。
这也反映了在组织内部，上下属之间的关系和互动。
没过多久，其他之前和邓州同级别的干部也来恭贺他了。
他们意识到邓州的成功也是他们的榜样，希望能够借鉴他的经验，争取更好的发展机会。
当然，这里面也有一些人同样凭着这一次的机会，职位往上升了升。
这表明在竞争激烈的环境下，个人的能力和机遇同样至关重要。
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