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郭仁义走之前，张浩然微微颔首，表示了回应。
没过多久，第二场会议就正式开始了。
此时，整个会议室里坐满了红星钢铁厂的厂子里的领导们，这些人大多来自于中高层管理层以及各部门的主要负责人。
而刘海中此刻也坐在台下，他抬头看向坐在台上的张浩然，心中不禁涌起一种强烈的感觉——“大丈夫当如此！”
看着年纪轻轻的张浩然坐在台上，刘海中打心底里佩服。同时，还有些自卑。
当然了，有他这种想法的人不在少数，羡慕嫉妒恨的大有人在。
不过，也只是这么形容罢了，对于张浩然，厂里大多数的干部是打心底里佩服的。
毕竟，张浩然是靠真本事、自身的能力坐上了厂里重要领导的位置。
正当刘海中陷入沉思时，厂长李怀德清了清嗓子，说道：“咳咳~这次会议我就长话短说了。
这一次开会呢，主要是因为前段时间我们有一批工人被上面抽调到其他地方去工作，导致现在厂里出现了一些职位空缺。
因此，我们计划从外面招聘一批新工人来填补这些空缺。
既然要招人，那就必须明确知道需要招多少人最合适。
所以，需要各部门尽快核实，并将具体的统计数据上报给厂里。”
说到这里，李怀德随意点了台下几名干部的名，询问了一下情况。
当然了，这些干部基本都是负责生产部门的一些领导。
其中，有些干部能答得上来所在部门大概缺多少人，并给出大概的相关理论依据或者是一些分析；
而有些干部则并不太清楚自己部门内到底需要重新招聘多少工人；
不过，他们直接主动承认了自己的工作不到位。
对此，李怀德并没有怪罪他们。
毕竟，这一次厂子里计划再招聘一批工人也才刚刚提出来，之前有没有下发过相关的通知。
但是呢，还有些干部更离谱，直接胡扯，随意给了个数据，然后就开始编造各种理由和借口。
结果，当李怀德继续往下询问具体的理论依据，询问这个人数怎么来的，那些胡说八道的干部就哑口无言了。
于是，这名干部被李怀德狠狠地批评了一顿，他严肃地说道：
“作为一名领导干部，一个部门的负责人，要对自己的工作有清晰的认识和准确的把握，不能随口乱说。
不知道就是不知道，这一次会议就是让你们回去统计需要的相应人数。
而不是说让你在这里瞎扯淡的，这是态度出了问题，这种不负责任的态度会严重影响到工厂的正常运转和发展。
希望大家引以为戒，认真对待每一项工作任务。”
批评完这名干部以后，李怀德不再继续点名，而是看向台下的众人，语重心长地说：
“同志们，厂子里招人、招多少人，这件事不是靠个人嘴巴说的，而是靠具体的数据。
我们必须要有合理的规划和安排，才能保证工厂的生产效率和质量。
