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杨副厂长可是有关系的人，调个把大学生加盟应该问题不大；
这年代的大学生是有真才实学的，后世扩招后的大学生根本无法相提并论！
何雨林拿着培训计划，嘴角微微勾起，千里之行始于足下；
现在想这些还太远，先把手头的事儿干好再说！
按培训计划，上午进行培训动员，下午基本理论的辅导；
首先得让队友知道保养的重要性，让他们重视起来才能事半功倍，这也是动员的意义；
大家都不重视，就失去了培训的意义，费力不讨好干嘛？喝茶看报纸不香吗？
十一点，车库前的平台上
“兄弟们，接下来一个月时间，由我对大家做一期培训，内容就是卡车的维护与保养；
昨天修车的时候，我发现大家几乎没有对自己的车做过保养；
队长说，你们都不会，既然不会，就要学；
以前没人教，现在你们不用担心，因为我来了；
接下来，我会将卡车维护和保养教给你们；
以后还不会，他娘的就是废物，怪不得别人；
几个要求：
第一，培训期间，不会就问，克服不懂装懂的问题；
第二，培训期间，认真学习，如果带时间到任务了的心态，直接取消培训资格；
第三，培训期间，一切行动听指挥，严禁自由主义；
第四，最后两天结业考核，不合格者队长会有相应处罚措施！
下面请队长讲话！”
何雨林没有长篇大论，重头戏是队长聂万坤！
“同志们，何雨林同志的技术，大家亲眼所见；
我不过多强调，机会来之不易，你们想想看，这样的技术，他一个人会，岂不是更有利？
为什么教大家？还不是为你们的安全考虑？
行车中的安全，和车况紧密相连；
维护保养不仅能让车况处于最佳状态，还提前排除故障，保证大家的生命安全，何乐不为？
这么明显的好处，再不重视，就太不应该了！
这次培训副厂长很重视，专门批示，务必让培训的初衷落到实处，表演好有奖励，表现差有惩罚，奖惩分明！”
聂万坤严肃的扫视一圈，节奏把握的相当好，上级的重视程度讲完，就该到奖罚措施了！
想让马儿跑，必让马儿吃草，这是激励式管理；
部队，以精神奖励为主，物质奖励为辅；
因为有保家卫国的崇高感，口头和立功的荣誉就能让战士们嗷嗷叫；
工厂不一样，工人做工只为养家糊口，画大饼，很可能适得其反！
这年代，物资奖励是最重的奖励，重点方面还是能搞明白的！
