郭梓晴本来的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
没想到罗楚华马上把她报上人力资源部李文那里去了。
罗楚华要保住他的亲戚，听说他有很多亲戚在他手底下干活。
例如邓阳、尤太荣等等，
公司要罗楚华出名额，但留下来的都是不做事还特别拽的，邓阳连文档这些都不会，这怎么做呢？
刚刚李文的下属甘金约谈了郭梓晴。
因为她的工作性质比较特殊，有很多造假的数据，她也在这里工作了四年多，然后谈赔偿的时候，她的条件是这样的：1、公司缓交的社保要给她缴纳；2、交10月的社保；3、赔偿35000元；4、开离职证明，领取失业保险金。
甘金1、2、4的条件答应了，3的条件是谈到3万元，还说其他人是按照0.8倍的赔偿约谈的。
郭梓晴跟罗楚华说让他争取到赔偿4万，3.5万的就做到月底。
甘金说如果这个赔偿是这个数，他决定不了，要请示人力资源部经理李文。
郭梓晴过来跟林工和二狗说了这事，大狗因为去送派车单和去前台寄快递，中途旁听了一下。
二狗建议林工，如果他走的时候看公司会不会赔偿一些钱给你，毕竟你也工作了那么多年了。
郭梓晴说“这本来就是应该公司主动提出来的，如果有良心的话。”
大狗实在忍不住了，想林工做了那么多年，说要走就让你走“这家公司还有良心吗？”
惹得大家都自嘲一笑，可怜的归属感啊。
郭梓晴走后，二狗跟大狗说，怎么公司不约谈我们呢，我们掌握了更多敏感数据，公司造假的数据基本都在我们手里掌握着，我不要求多，赔偿我5万就可以了。
大狗嘲讽二狗要求低，没点追求，最起码也要7万才行啊。
大狗自嘲说“如果约谈我，我看能不能谈2万。”
“2万估计悬，1.5万还有可能。”
“那我开条件2万，谈到1.5万就行了啊。”大狗说。
“我们考虑要二胎，要不生个小兔子？”
“可以啊，反正我都是被通知的，被通知去配种的”大狗笑着说。
二狗也笑了起来。
…………
昨天大狗跟二狗说。
“人力资源部的专业真是没白读，老板不请他们都对不起自己，排休、调休轮番来，然后到裁员，裁员赔偿是按照你前十二个月的平均工资，在根据你工龄来赔偿，这专业真是没白读啊。”
“肯定啊，你想想，到时候锦兴搬去越南，这里最起码也要留一部分人的，李文刚生了个儿子，大的跟小的相差十几岁，要养小孩，想着留下来的那一个肯定有他，他为了他儿子和工作，怎么也得拼命干活啊，到时候留下他们，环保、体系、能源那些他们自己管回去咯”二狗说。
