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只有在你的利用价值对于他一点用处都没有的时候，才会把你踢的远远的。
人们常说不为五斗米而折腰。
人们都喜欢早九晚五和双休的工作体系，但现实当中又有多少公司能做到这种呢。
职场工人都说自己下班后就不会接收任何公司的工作消息，也不会再为工作再工作一分钟的时间。
可是当老板或者领导发来一条消息，说急着要策划方案或者修改计划表等等。
又有多少人想着下个月的房租、生活费等等。
又有多少人会想着年迈的父母和嗷嗷待哺的孩子呢。
是的，你可以为了一时的冲动而不管不顾。
是的，你可以为了你的自由而无所顾忌。
但是，有多少人会瞻前顾后的深思熟虑，有多少人在犹豫中徘徊。
所以有多少人会在电脑前熬夜加点的拼命在赶着工作呢。
而你的领导或者老板早已经进入梦乡
职场的霸凌有时候会比学校的霸凌更严重。
在学校中收到欺凌，你可以忍气吞声的当无事发生。
也可以在老师和父母面前哭诉。
可是在职场呢？你能找到哭诉的对象或者倾诉的人吗？
在职场中，不只有领导和下属的关系，也有老员工和新员工的关系。
领导交代的事情必须要完成，领导吩咐的工作或者工作外的事情也必须要认真对待。
是的，你可以遵从自己的内心，但得到的永远是孤立和区别对待。
在新员工和老员工的关系中。
老员工在你新来乍到的时候，会塞一些额外的工作给你。
会搞一些小团体在议论，而你恰恰会是那个议论的对象。
所以你必须小心翼翼的维护好领导和你的关系的同时也要维护好跟老员工的关系。
当你收到的气到达某一个临界点的时候，你可以愤然离去。
当你在冷冽的寒风中行走的时候；当你饥饿肠肠的时候，只能窝在被窝中；当你在父母来电时，说自己在大鱼大肉，事实上却在啃着干馒头的时候；当你想到父母脸朝黄土背朝天的时候。
是否会后悔自己一时的冲动，会不会在后悔自己应该忍一点，会不会后悔在工作中不该做一些事情呢。
