我们是这样回复他的，如果觉得我们工作能力不行，可以择优人才担任这职位，我们不是赖着不走。
说我态度不行，二狗去医院生小孩，我就请假了三天，加上周六周日共五天，8月27日出院，8月28日就回来工作了，因为我知道我这边的数据，各部门都需要用到，林承良又让我去财务部找了一天的发票，又跟我说要染布厂365天的产量。
因为小孩黄疸高，我不得不请假，他也是很不情愿的答应的。
8月31号，我整理了一上午的发票的数量，也跟华润蒸汽对表，他一开口就跟我说要染布厂365天的产量。
28号才跟我说，29号和30号我又不在，31号才回来，我哪里做的急给他。
说我工作态度有问题，多少次检查，多少次核查，他不是对着别人骂的。
他回了一个星期家，让人事部李经理做纺织行业碳排放，他回来以后知道没做，还不是照样边做边骂。
有检查，不通知李经理，又怪李经理不出面。
说我工作能力有问题，可以择优人才担任，但每次从黄生那接到工作，或者检查需要填写的资料，都是一句话，那些做一下。
从来都是说他“统筹”工作，统筹就是上班时间躺在椅子上玩手机或者电脑上跟他的高中群聊微信而已。
人与人之间是相互尊重，你以什么态度对待他人，他人也会用同样的态度对待你。
2023年9月5日
晚上
人事部李文打语音给二狗，二狗没接到，问我怎么回事。
我说我不知道。
稍后，李文打语音给我了。
跟我说了很多，大概的意思就是让我低头认错，先承认自己的错我等等。
我也答应了，说一切听从领导的安排。
这过程，二狗也是全程听的，我们都认为，这是李文想做和事佬，但又不可能让林承良承认错误，所以只能是我承认错误了。
我也说，现在不是事情本身对错的问题了，是对人的问题了。
我也跟二狗说，既然这样，我就这样说“晚上要熬夜带小孩，中午还在不清醒的状态，你也不要放在心上，有什么事，你尽管吩咐。”
二狗觉得没问题。
2023年9月6日
早上
李文和彭增文单独把林承良叫到会议室那边去了。
我隐约听到林承良在投诉我，说每次叫我两三遍，我才做事的。
也肯定还投诉了一大堆问题。
过了一会。
李文过来跟我们调解问题了。
大家都站着，林承良就躺在椅子上。
李文说了一大堆，最后问我们有什么好说的。
我说了昨晚我想好的内容。
但林承良得寸进尺，说在他人生中，第一次听到有人这样说他，他也会记住这件事情。
还说我顶撞领导、不服从安排等等，必须要写个检讨等等。
我听了理都不想理他，看都不看他那个方向。
以为自己是谁啊，第一次听到有人这样说他，别人不知道在他背后骂他多少次了，大家都知道他是神经一样的，还以为是谁啊。
他骂别人、骂第三方的时候，怎么不反思一下自己的态度。
我全程沉默，李文讲什么我就点头。
后来我跟二狗说这发生的事情。
二狗说看不顺眼就直接让公司出面让我们走人啊，又不敢，又好这个面子，又逼人低头。
我说公司协商，让公司赔钱就行了，又不是自己的钱，担心什么，看我们不顺眼，让我们走，他也顺心。
我说他还这样说我不服从领导安排、顶撞领导，他也明说了，在一点零七分弄得我，但是不承认是文件拍我肩膀，说是文件放我桌面上，然后用手拍的我。
他也承认全程没叫我，午休时间又不算我工资，我也要给他待命吗？
他请假之前安排李文做纺织行业碳排放，回来之后发现没做，还不是照样边做边骂李文。
二狗说他都是挑选自己有利的方面说的，还有有本事当面骂李文啊。
