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阮父在仔细琢磨透李洋提出的策略后，一刻也不耽搁，迅速召集了公司的高层管理人员召开紧急会议。
会议室里，气氛原本有些沉闷压抑。公司的各位高层们这段时间也都被公司面临的重重困境搞得心力交瘁，一个个眉头紧锁，面色凝重。
阮父带着那份写满李洋策略的文件走进会议室时，众人的目光都聚焦了过来，
但眼神里更多的是疑惑与疲惫，似乎并不太相信此刻能有什么良方能一下子扭转公司的局面。
阮父清了清嗓子，郑重地说道：“各位，今天把大家召集过来，是要给大家分享一套全新的解决方案。
而这套方案，是一位年轻人提出的，我一开始也和大家一样心存疑虑，但仔细研究后，发现着实精妙。”
说完，阮父便开始详细地将李洋的策略一条一条地讲解出来。
当说到重新梳理公司组织架构，明确各部门职责权限时，负责各部门协调工作的张总不禁眼前一亮。
他一直头疼于部门之间协作不畅，互相推诿责任的问题，此刻听到这个办法，仿佛看到了根治这一顽疾的希望。
他忍不住坐直了身子，眼中闪烁出惊喜的光芒，一边听一边微微点头，心里想着：“这办法妙啊，要是真能落实，那部门间的工作效率肯定能大大提高。”
阮父讲到关于市场开拓要做详细调研，针对不同客户群体制定差异化营销策略的部分。
市场部的王总原本一脸的愁容瞬间消散了不少，他激动地拿起笔在本子上快速记录着，嘴里喃喃自语道：
“对啊，我们之前就是太盲目了，没有这么细致地去分析市场和客户，要是按照这个思路来，说不定就能打开新的市场局面了。”
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他看向阮父的眼神里已经满是期待和赞赏，仿佛已经看到了公司产品在不同客户群体中广受欢迎的场景。
而当提到设立合理员工激励机制，对表现优秀的员工给予丰厚奖励时，人力资源部的李总也忍不住拍了一下大腿。
兴奋地说道：“这可太重要了！之前员工们的积极性一直不高，就是因为激励机制不够完善。
这个策略要是实施起来，员工们肯定会更主动地为公司出谋划策、努力工作，那公司的整体活力可就不一样了。”
随着阮父将李洋的整套策略讲解完毕，会议室里的气氛已经彻底变了样。原本的沉闷压抑被兴奋和期待所取代。
各位高层们你一言我一语地讨论起来，话语里满是惊喜和赞赏。
“这小伙子是谁啊？真不简单，这策略太有针对性了，感觉一下子就抓住了我们公司的要害问题。”
“是啊，要是早有这样的思路，我们公司也不至于陷入如今的困境啊。”
“看来公司这次真的有希望了，只要按照这些策略好好实施，我相信我们一定能走出困境，迎来新的发展。”
阮父看着众人的反应，脸上也露出了欣慰的笑容。
他说道：“各位，这策略是冰瑶的同学李洋提出的，我一开始也小瞧了他，没想到人家年纪轻轻，却有如此独到的商业见解。
现在大家都看到了希望，那咱们就得齐心协力，尽快把这些策略落实下去，让公司早日重回正轨。”
