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...就听到会议室里传来一阵争吵声。
“这根本行不通！我们的产品定位和你们的营销方案完全不匹配！”刘部门经理拍着桌子，满脸怒气。
“刘经理，我们这也是根据市场调研结果做出的方案，希望能扩大产品的受众群体。”市场部的小李语气里也带着一丝不满。
颜瑾和项御对视了一眼，示意先不要进去打扰。
“调研结果？我看是你们闭门造车吧！根本不了解我们产品的优势和特点！”刘部门经理的声音越来越高。
“好了，都少说两句。”一个沉稳的声音响起，是研发部的王总监，“现在争论这些没有意义，当务之急是怎么解决问题。”
听到这里，颜瑾和项御决定不再等待，推门走了进去。
看到他们进来，会议室里顿时安静下来。刘部门经理的脸上闪过一丝不自然，但很快又恢复了平静。
“项总，颜总，你们怎么来了？”王总监起身问道。
“我们正好路过，听到里面好像有些争执，就进来看看。”项御语气平静地说道，“发生什么事了？”
王总监简单地说明了情况，原来是市场部最近正在制定新的营销方案，但是和产品部门产生了很大的分歧，双方各执一词，互不相让。
“刘经理，你对市场部的方案有什么意见，不妨直说。”颜瑾看向刘部门经理。
刘部门经理犹豫了一下，还是开口说道：“颜总，不是我们不配合，而是市场部的方案根本不考虑我们产品研发的实际情况，一味追求新奇特，这只会适得其反。”
项御走到刘部门经理身边，拍了拍他的肩膀，“刘经理，我知道你一直都是为了公司好，但是时代在变，市场需求也在变，我们不能固守陈规，要学会拥抱变化。”
“可是……”
“这样吧，刘经理，”颜瑾打断了他，“你把你们产品的优势和特点整理一份详细的资料，我们和市场部一起再研究一下，看看怎么才能制定出更有效的营销方案。”
“这……”刘部门经理有些犹豫。
“我相信，只要我们精诚合作，就一定能找到解决问题的办法。”颜瑾语气坚定地说道。
看到颜瑾和项御如此真诚的态度，刘部门经理最终点了点头，“好，我这就去整理资料。”
送走了市场部和研发部的同事，颜瑾和项御并没有离开，而是留下来和公司几个部门的员工代表开了一个小会……
颜瑾环视一周，目光落在几个年轻的员工代表身上，他们眼神清澈，却带着几分迷茫和不安。“各位，我知道公司最近的改革让大家有些压力，今天请大家来，就是想听听大家真实的想法。”
一位叫陈晓的员工代表站了起来，他是公司的老员工了，为人踏实肯干，在同事中很有威望。“颜总，我们不怕苦，也不怕累，但是我们想知道，这次改革到底是为了什么？我们未来的路又在何方？”
陈晓的话引起了其他员工的共鸣，会议室里响起一阵嗡嗡的议论声。颜瑾示意大家安静下来，“陈师傅，你问得很好。公司这次改革，是为了适应市场变化，提升竞争力，最终目的是为了让公司发展得更好，也让大家获得更好的回报。”
“颜总，我相信您说的都是真的，可是……”陈晓欲言又止。
“可是什么？你尽管说。”项御鼓励道。
陈晓深吸一口气，“可是我们部门的很多老员工，他们都习惯了以前的工作方式，对于新的流程和制度，他们很难适应。”
“陈师傅，你说的这个问题我们已经考虑到了。”一直沉默的吴管理顾问开口说道，“我们会针对不同年龄、不同岗位的员工，制定相应的培训计划，帮助大家顺利完成角色转换。”
吴顾问是项御特意请来的专业管理咨询顾问，拥有丰富的企业改革经验。他打开投影仪，展示了一份详细的改革方案，其中包括流程优化、岗位调整、绩效考核等多个方面。
