见梁总这么说，文院长赶紧应付道：“这个情况我还不清楚，先了解一下再说。”显然这是谎话，如果一把院长不释放对“蓝天物业”的不满信号，下面哪个人敢做那么大的主啊。梁总是把文院长的话当真的，他的目的是改变医院对“蓝天物业”的针对，不管从什么时候开始，只要能够缓解项目的压力就行。
两个领导只在心理层面上有了交流，但工作层面没有达成具体的共识。梁总带着担心和疑虑离开的青城，临走前他去物业办公室和王铁爪进行了交流，交代他一定要坚持住，只要不撤场，就有转机的可能。不要在乎一城一池的得失，把眼光放远点。
这次梁总给王铁爪透露了一个重要信息，欧阳玉茹院长和青城县中医院的院长是同学，都是欧阳金石的学生，柳厅长的学妹。她和这位院长通了电话，中医院有意引进“蓝天物业”。这个事还在可行性论证过程中，只有王铁爪一个人知道就行了。要做好相应的准备，有时间可以到中医院现场勘察一下，做到心中有数。
这是近一个时期，王铁爪接收到的唯一好的消息，他兴奋不已，他知道一定是师捷副院长从中起的作用。看来上帝在关上一扇门的时候，也会打开一扇窗。
王铁爪很容易想到蒋清华，梁总真是高瞻远瞩啊，他居然能够预知到这个市场会裂变。王铁爪马上给师捷副院长发信息，感谢他的帮助。王铁爪等了半天，师捷副院长也没回信息，也许他觉得这点事不值得，也许他不愿意邀功。
王铁爪迅速开始琢磨中医院项目的领导班子了，项目经理不用说了，这里有现成的副经理蒋清华。工程部经理看蒋清华的态度再定，保洁部和保卫部经理得重新考察，目前项目上这些主管还不成熟。他心里想着，手指开始在办公桌上有节奏地敲击起来。李旭纳闷，领导郁闷了这么长时间，今天怎么有闲情逸致啊。她也不敢问，最近王铁爪由于心情不好，总发脾气，也别触霉头。
这样人民医院领导给到他的压力就可以缓解一下了，他也想到了，项目全部都丢不可能。欧阳玉茹院长刚走，就把她引进的物业公司推出去，山不转水转，万一哪一天欧阳玉茹院长发达了，成了他们的上级，那就不好说话了。这也是王铁爪自己的想法或者个人的盼望吧，普通人就是这样，当自己遇到困难时就寄希望于外力的介入。
师捷副院长开始熟悉他新分管的工作，到了药剂科，科长尤莲莲笑着迎接着师捷副院长。他见科里就她一个人，纳闷地问：“怎么就你一个人，其他人呐？”尤科长抱怨说：“都是落实编制闹得，本来科里还有几个人干活，现在就剩下三个人了，其中一个人还抽调到了‘集中采购中心’”。
师捷副院长记起来了，药剂科的王晓暂时抽调到了“集中采购中心”。但按照现在的工作样式，两个人足够了，但医院养成了一个坏习惯，就是科长不做具体事，全由职工来做。这才多大的医院啊，就这么官僚。
师捷副院长不愿接她的招，既然让他分管药剂科，那么就得按照他的要求落实工作。他向尤莲莲要药剂科的制度、工作流程和采购计划，他要弄明白医院的医药和医疗耗材的流通情况。只要想干工作在哪个岗位上都可以有所作为，他决心干一件事前，先把这件事吃透。
尤莲莲显然没跟上师捷副院长的节奏，让她找的东西半天也翻不到。平时都是由其他人帮他找，今天另外一个职工请假了，她就手忙脚乱起来。
师捷副院长很生气，但他没有发作。他接受在总务处的教训，静静地等她到处翻找。这就是人民医院的环节干部，领着高工资，享受着医院提供的优渥的待遇，却并不把工作放在心上。
师捷副院长站起身来说：“全院那么多医药和医疗耗材，都由你们提出采购计划，如果象你这样的工作状态，医院每年要花费多少冤枉钱啊。”由于师捷副院长脸色很严肃，加上话说的语气很重。尤科长全身有些不自在，她想狡辩，但实在找不到理由，因为以前的领导从来不要这些东西。她的工作就是让职工把各药房的需求统计出来，加在一起送给“集中采购中心”，采购回来再送到药房。至于会不会造成积压和浪费她就不管了，她还感觉每天很辛苦。
师捷副院长感觉，医院的问题绝不是他在总务处看到的那些，但过去他找到欧阳玉茹院长，马上就能够达成共识，然后采取措施，快速整改。但今天不一样了，如果要解决问题就不可避免地去请示文得君院长，他如果信任师捷副院长，就不会把他剥离出后勤系统。
于是师捷副院长又坐下了，强力压下心中对尤科长的不满。把心理调整了一下，尽量控制住自己的情绪，不让表情太难看。尤科长还在那里惴惴不安的，想着师捷副院长会怎么处罚她。见他又坐下了，就想和领导套套近乎，也好在未来的工作上多关照一下。
师捷副院长也调整了自己的思路，今后解决问题就到他这里为止，不再往院长层面推，不要自取其辱。如果没有大的变化，那么这种局面会持续一段时间，必须有充分的心理准备。他和颜悦色地问了尤科长家里的情况，问她工作上有什么困难。
尤科长也开始放松起来，他以为师捷副院长会象在总务处负责工作时的那样，铁面无私，不徇私情。但见他开始聊闲话了就放心多了，作为药剂科长她没有成熟的政治意识，不会考虑师捷副院长现在的处境，领导就是领导。
她也向师捷副院长表决心，今后一定要认真钻研业务，好好工作，不让领导操心。师捷副院长也有新的感受，不强力管理也能达到工作的目的。看来“条条道路通罗马”，不一定非按原来的思路走，换一种工作方法也能走得通。
