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“你看我干啥啊？”陈三两乐呵呵的问道。
“到时候咱们也遇到这样的情况，咋整啊？”李青梅可怜巴巴的问道。
“现阶段呢，是真的没办法，只能说是睁一只眼、闭一只眼。”陈三两耸了耸肩膀。
“一个制度的健全，其实不仅仅是需要有着严格的厂规厂纪，更是需要职工们有一个比较高的素质来配合。”
“咱们现在的日子也才仅仅是刚刚有了起色，好多人都是穷苦走过来的，也没有接受过更高层次的教育，所以他们对规矩的理解就要差一些、慢一些。”
“其实这个才是我们目前最难的一个点，如何能够让厂子的职工令行禁止呢？这也是我们接下来需要摸索的。”
“哥，那会不会让那个工厂的氛围和纪律变得越来越散漫？”郭志清皱眉问道。
“一些原则性的问题吧，那是必须要严肃处理的。因为这不仅仅牵扯到了劳动纪律，更可能是劳动安全范畴的事情。”
“至于说别的规矩，有一些就可以慢慢培养职工了，帮他们慢慢树立。有一些人的家庭确实是蛮困难的，将来在这方面就要特别注意一些。”
“不过这样的情况呢，我觉得也不会持续太久。一两年的时间撑死了，因为接下来会有很大的变化。人们的日子呢，也会好过很多。”
“他们在饮食上的要求也会跟着提高，由原本的吃饱、变成吃好。这一点上来讲，是真的需要时间。”
“法不外乎人情，理不外乎人心。所以咱们在管理工厂的时候，就要区别对待一下。法理尚且如此，咱们的厂规、厂纪，也应如此。”
“咱们与工人之间的关系是对等的，咱们出钱、他们出力。但是在这个之外呢，也应该有那么一点点的人情味，让咱们的工厂也有一些温度。”
听着他的话，李青梅他们都陷入了沉思。这个角度，他们从来都没有考虑过。
三爷倒是在边上欣慰得很，就得这样嘛，虽然他没咋听懂。但是有时候有些事情吧，该照顾就得照顾一下。
生产队上不也是如此吗？
每一家的情况也都不同，尤其是家里边孩子多的，那个负担就更重了。
半大小子，吃死老子。
他们还不能赚工分，但是他们的饭量可都不小。你能就那么严格的按照标准给他们分粮？
“我多少理解了一些，其实这个更多的是从人性化的角度去考虑。”
想了一会儿后郭志清说道。
李青梅在他的肩膀上拍了一巴掌，“说人话。”
“呃……，就是我的理解，这就是与西方的一些管理方式有些区别的地方吧。”郭志清说道。
“西方的管理方式更加的纯粹、简单一些，如果加上哥说的这个因素，就会让这个管理变得更加的复杂。”
“但是呢，也并不是说没有好处。很可能会培养出一批对企业更加忠心的职工，也可能一切的努力都白费，反倒会让企业的开销增大，很有挑战性。”
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