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接着市里就要求大家充分理解上级精神，大家全部剃光头，要在全省的评比中当优秀。
执行到县一级的时候，文件的指导精神就已经加码到一定程度了，县里会要求所有人连眉毛胡子通通剃光，一根毛不留。
各种其他社会性问题也是如此，各省各地的情况不同，一旦上面以一个强硬的标准下达指令，等到了基层执行起来，就会出现许多严重脱离现实，搞一刀切的做法。
所以这一次组织部门讨论出的结果是暂时只以汉江省为重点区域，可能安排巡视，也可能不安排。
“那先叫李海鸟他们人过来，咱们明确一下任务，明天还要去组织部参加讨论。”
到了第二天，祁同伟带着第三监察室一行人到了组织部这边参加民主讨论。
“说是民主讨论，但这件事儿啊，是组织部牵头，咱们就不要过多提出自己的意见。”
祁同伟微微歪头和李海鸟窃窃私语，好像对这些会议毫不在意。
但李海鸟可不敢怠慢，祁同伟做事风格特殊，看着越是随意，做事的时候越是下手狠。
不过这次李海鸟还真是误会祁同伟了，领导们已经和祁同伟说得很清楚了，清理冗余编制是个长期细工慢活，而祁同伟下手凶狠，快速，大家就劝了劝祁同伟，不要激动，不要过多插手。
发个合适的指导文件下去，再催促各地省委慢慢干成这件事，而不是拿着屠刀下去大杀四方。
“祁副书记，昨天开会之后，我们已经做了基本的方案，您要不要看一看？”
祁同伟摆了摆手。
“不急，不急，等牵头单位下发指导性文件了，我们再积极配合。
别总是冲在前面，韬光养晦，韬光养晦。”
李海鸟用惊诧的眼神看了一眼他的分管领导，这三年你可是没闲过几天啊，大案一个接着一个。
那边第七监察室听说现在已经在搜集一些大型国企的证据了，准备随时搞个大事，他们第三监察室现在手上没有重大案件，汉江省不就该是目标了吗。
说韬光养晦，虚伪了，领导。
“这次我们的核心目标有五条。
第一，优化编制结构：消除人浮于事、职能弱化或消失单位，消失岗位的编制占用。
第二，节约财政支出：杜绝吃空饷现象，减少无效财政供养。
第三，提升行政效能：将编制资源集中到核心职能、重点工作领域。
第四，严肃组织人事纪律：维护编制管理的权威性和严肃性。
第五，促进公平正义：消除不劳而获现象，保障干部职工合法权益....”
祁同伟仔细翻看了一会儿，微微摇了摇头，这几条在具体施行上其实非常正确，但在这么高的级别上，并不适合，果然，坐在上位的领导就发言了。
