会议结束后，白无言叫住了赵志浩：“赵副院长，留步。”
赵志浩露出谄媚的笑容：“白总，有什么吩咐？”
白无言直视赵志浩的眼睛：“我注意到，你似乎对改进工作不太积极。是有什么难处吗？”
赵志浩神色一僵，随即强笑道：“没有，没有。我只是担心改革可能带来的风险。”
白无言淡淡地说：“作为管理者，我们的责任是解决问题，而不是回避问题。如果你觉得这个位置不适合你，可以随时提出。”
赵志浩脸色大变，连忙摇头：“不，不，我一定全力配合改革。”
白无言点点头：“很好，我期待看到你的表现。”
目送赵志浩离开，白无言若有所思。
他拿出手机，拨通了影刃的电话：“帮我调查一下赵志浩的背景，看看他最近有什么异常行为。”
影刃简短回应：“明白，老板。”
接下来的日子里，白无言全身心投入到医院改革中。
他经常出现在各个科室，亲自了解情况，听取一线医护人员的意见。
一天，他在心外科病房巡视时，遇到了一位焦急的家属。
“医生，求求你们救救我爸爸！”一个年轻女子拉住白无言的衣袖，泪流满面。
白无言温和地问：“发生什么事了？”
女子哽咽着说：“我爸爸突发心梗，送来已经两个小时了。医生说要做手术，但一直没有安排。”
白无言皱眉，立即叫来值班医生：“情况怎么样？为什么还没有手术？”
值班医生支支吾吾：“手术室都在使用中，我们在等待…”
白无言打断他：“生命关天，不能等。立即协调一间手术室，如果实在没有，就用急诊小手术室。我亲自联系心外科主任来做手术。”
他转身安慰那位家属：“请放心，我们会尽全力救治你的父亲。”
家属感激涕零：“谢谢您，医生。”
白无言摇摇头：“我不是医生，我是医院的负责人。您父亲的治疗费用全免。”
处理完这件事，白无言回到办公室，陷入沉思。
医院的问题比他想象的还要严重，需要彻底的改革。
他拿起电话，拨通了叶澜的号码：“叶澜，我需要你的帮助。”
叶澜温和的声音传来：“无言，什么事？”
白无言简要说明了情况，然后提出请求：“我希望借调你们公司的一些管理专家，帮助我们优化医院的流程和管理制度。”
叶澜毫不犹豫地答应：“没问题，我马上安排。需要多少人？”
“先来五个吧，要最好的。”白无言说。
挂断电话后，白无言又联系了言新公司的顾子明：“子明，我需要你们加快AI辅助诊断系统的开发进度。另外，我想开发一个医院管理系统，能够实时监控各项指标，你觉得可行吗？”
顾子明兴奋地回答：“当然可行！这个项目非常有挑战性，我们会全力以赴。”
白无言满意地点头：“很好，我等你们的好消息。”
说罢，白无言踱步来到刚才心梗病患的手术室。
手术室外，焦急等待的家属们神色紧张。
白无言站在一旁，双手插兜，面容沉静。
三个小时过去，手术室的门终于打开，主刀医生走了出来。
“手术很成功，病人已经脱离危险了。”
家属们瞬间喜极而泣，纷纷向医生和白无言道谢。
白无言微微点头，转身离开。
……
半个月后，医院管理系统正式上线。
