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自己虽然有厂内副厂长之下领导的直接任命权，但是保不准来人团结一致，逼迫自己进行任命。
毕竟厂子不可能是自己的一言堂，多数人同意的事情，自己也不好直接拒绝。
所以对于来人，自己要拉一批想要好好发展厂子的，打压那些只想夺权的。
对于现在的手下，也要进行利益绑定。
毕竟人是会变的，利益则是永恒。
只不过自己该怎么将如此的多的人绑定到自己这里？
这还真是涉及到自己的知识盲区。
此刻许大茂才觉得自己之前是不是太顺了，不，也不能这样说。
毕竟之前自己做的都是技术的活，那时候处理的大部分都是技术问题。
加上这个年代的设计员心思淳朴，只要自己在技术上足够强，就不会有别的幺蛾子。
而后来机修厂这边更加简单，机修厂小，什么事情都好处理。
就算前期因为自己推掉炼钢任务，惹得有些人不满，但自己花费两个月能把厂子升格，这就足够磨平之前的所有不满与抱怨。
但是以后就不一样了，李怀德既然说了部里重视这个厂子，等扩建完成后估摸着也要有一万多人。
这么多人，大家的心思就多了。
不可能有谁能够照顾好厂子里面每一个人的情绪，也就不可能会有人矢志不渝的跟随自己。
特别是站得高了，大家距离自己就远了。
人性就会趋于亲近自己近的人，那些原本跟着自己，想着帮自己的人也会慢慢的转向其他人。
想到这里，许大茂就有些头痛。
他可不想落得和杨厂长一样，给轧钢厂干了半辈子，最后被人一脚踢开。
虽然自己也不在乎这个厂长位置，但是自己还有许多事情要做，至少在改开之前，自己还需要这里为自己以后要做的事情打下一个基础盘。
想来想去，许大茂觉得自己实在是缺乏经验。但是自己能向谁求教呢？
若是说谁在许大茂心中最擅长这件事情，那必非李怀德莫属。
但是两人的关系说好，也好不到这种程度。毕竟和李怀德的交情，是建立在一次次的利益交换上的。
自己若是和他讨论这些问题，说不得李怀德可以为了更大的利益把这件事情说给别人。
这个别人就很可能是以后进入厂子的副厂长之一，极有可能是自己未来的对手。
王局长，于部长，周司长，这些人都不行，他们的斗争太高端了，和自己情况不一样。
而且，和这几个人私下的关系还不错，但是并不算非常好，自己并不喜欢把自己的弱点透露给关系一般的人。
除了这些人之外，似乎只有自己岳父最合适了。
