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下午，酒店。
酒店经理与陆仁伊依依签订完合同后，好奇地问：“两位，你们大概什么时候能挑选好菜单？我们这边可能需要一点时间提前订购食材。”
伊依依回答道：“星期五可以吗？我们到时候晚上和我朋友过来吃顿饭，顺便试一下味道，要是没问题，就确定菜单了。”
“当然可以。”酒店经理识趣地说，“如果陆先生伊小姐你们两位星期五晚上过来吃饭，我们酒店这边可以免单。”
听到这个天掉下来的馅饼，伊依依却摆了摆手，说：“不用免单，给我们留个小型的包厢就行，我们到时候是私人性质的聚餐，最好还是不要和公事扯上关系。”
“...好的。”
酒店经理见伊依依拒绝，还挺意外，他还是第一次见到有人见到便宜不占的。
两人敲定好年会举办场所后，没有继续在酒店里逗留，而是回到公司，继续研究其他事项。
伊依依开口道：“陆仁，我们研究下奖金池怎么设置梯度吧。”
“行。”陆仁好奇地问，“你到时候是想现场发现金还是年会结束后让财务统一打款？”
伊依依想了想，回答道：“发现金肯定很震撼，但现金太多，不好管理，最主要是员工拿到这笔钱后，还得交20%个人所得税，由公司代扣，我觉得还是别为难我妈了，由财务统一打款好了。”
陆仁点了点头，回到刚刚的问题：“那你想怎么设置梯度？”
伊依依琢磨片刻，说出自己的想法：“特等奖肯定需要有吸引力，你觉得特等奖设置1名，奖金100万怎么样？”
“太高了。”陆仁直接反对，“我们的预算有限，而且计划是参加年会的员工人人有奖金，堆出一个特等奖，势必会减少安慰奖的奖金额度。
“而且我们还要考虑到平衡的问题，这个特等奖不是面对个别群体设置的，而是全公司，要是高管抽到了，可能没啥，要是普通员工抽到了，先不说会不会引起其他员工的嫉妒，万一那人拿到钱后直接辞职，感觉挺尴尬的。”
“那倒是。”伊依依把问题丢回给他，问，“那你觉得特等奖设多少比较好？”
“我先看看工资表。”
陆仁翻看全公司的工资表，然后按了下计算器，介绍说：“特等奖37.5万，人数1人，你觉得怎么样？”
伊依依琢磨片刻，说：“税后30万，大部分员工三年的收入，还行吧。”
陆仁继续按着计算器，说：“那就按照这个规律，一等奖12.5万，人数5人，二等奖6.25万，人数20人，三等奖3.75万，人数50人，剩下的都是安慰奖，奖金1.25万。”
伊依依开口道：“你打开调查问卷的后台数据，我看看预计参加年会人数是多少，会不会超预算。”
“好。”
等陆仁打开问卷调查的后台数据，伊依依算了下发奖金要花的钱，琢磨道：“钱是够花的，前提是菜钱和装饰能够控制好预算。”
“装饰应该花不了几个钱。”陆仁吐槽道，“只要让你好姐妹收着点弄。”
“放心。”伊依依回归正题，继续说，“你觉得我们怎样抽奖比较好？”
陆仁琢磨片刻，回答道：“要不我们想办法整个抽奖程序？从安慰奖抽到特等奖，再找五个高管，到时候在台上启动抽奖程序，比如你妈是公司里的财神，负责抽安慰奖，你爸负责抽特等奖。”
伊依依突然想到一件事，开口道：“话说单抽特等奖会不会太没有悬念了？到时候其他奖全部抽完，那就只剩拿到特等奖的那个人没抽到了。”
陆仁想了想，说：“但如果先抽特等奖，再按照顺序抽一二三等奖，那拿到安慰奖的员工就没参与感了。”
伊依依回答道：“那倒是，算了，那还是反着来吧，先抽安慰奖。”
“嗯。”陆仁继续说，“那到时候就五十或者一百人一批来抽安慰奖，给员工一些刺激。”
