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高明这一开门，那不得立刻人山人海涌进来把自己踩在脚底下。
何垚连忙喊停。胡乱从地铺堆里爬起来。
高明嘿嘿一乐，“放心吧老板，我可不舍得你死。我得先放几个阿弟进门准备好剪刀。要不然一会儿我一个人可招呼不过来。”
说完随着呼啦啦卷帘门升起一半。四个等候在门口的阿弟猫腰钻进来。
看到何垚有些意外，但还是参差不齐的叫了声“老板”，随后投入工作状态，从店里各个角落把剪刀翻找出来，人手一把。
“这是干什么呢？”何垚揉着眼睛问道。
“开蒙包料不得有工具？人跟动物最大的区别就是会使用工具。”
看起来，高明今天心情很不错。甚至还跟何贫起嘴来。
何垚没好气的说道：“你这说法可不严谨。有些动物也会使用工具。”
高明这才说道：“开蒙包料的人拥有优先竞价权。这剪刀的作用就是圈定那些平常出手豪放，在料子选择上来者不拒的商家老板们。在这方面，阿弟们可个个是火眼金睛。咱们店面成交率高，也有他们的一份功劳。”
几个阿弟被高明说的不好意思，挠头的挠头、垂首的垂首。
何垚见他们难得相处融洽，大手一挥，“高哥，你现在怎么说也是咱们的一店之主，主动一点。该表扬的及时奖励。奖金从当天的进账中出。”
阿弟们一听还有这种好事，情绪立刻高涨起来。
缅国人本身更多是那种当一天和尚撞一天钟的性格。
工作只看眼前，收钱也更喜欢日结。
来到瑞丽，入乡随俗不得不接受月薪的说法。但好在店里这几个阿弟，也算是被那冤家同行店主调教得不错。
工作积极主动性且不论，至少发完薪水第二天还能看到人影，这在缅国年轻人当中算有上进心的。
一点小小的奖励机制并不会对店面运营造成丝毫影响，却能让他们形成一种思维认知。
做的好跟做的不好，绝对有区别。最直观的感受，除了月薪之外，隔三岔五还能到手些零钱。
哪怕只是一两百，对他们这个岁数的人来说，能干的事也不少。
有了何垚的话，高明大手一挥，“大家今天好好表现。忙完这一头每人两百块现金奖励！只要大家好好表现，在咱们大老板眼里这都不是事儿！”
五点钟一到，随着高明将卷帘门彻底拉开。
四个阿弟像鱼一样汇入海洋，在乌泱泱的人流中左突右避，最终像带球过人的运球高手，将手中的剪刀精准投放到自己的目标手上。
拿到剪刀的人无一不是千恩万谢。大约也正是这份人潮中坚定不移的选择，让他们更愿意跟蒙包料店搞好关系混个脸熟。
因此除非是表现特别拉垮的原石，否则他们轻易不会放弃。
当然最根本的前提还是他们跟熊老板买入原石的性质相似。
