杨厂长沉思片刻，开口道：“我认为可以在厂里举办一场技术竞赛，选拔出优秀的维修工，再从中挑选出适合的人员加入研发小组 。”
“这回竞赛就先别办吧，技术部那边先把研发小组的架子撑起来，然后定一个大概的章程，对维修工人进行一次选拔，符合条件的调到研发小组这边来。”
张书记想了想，对众人说道。
“好，那就按照张书记说的办。”
杨厂长表态道，“任副厂长，这事就交给你了，一定要选出真正有能力的人。”
“放心吧，杨厂长。”
任副厂长满口答应。
“那这个研发小组的小组长的人选怎么定？”
李副厂长问道。
“还用问吗，当然是工程师当小组长啊。”
“这话倒是错了。”
任副厂长给大家解释道：
“这些个工程师，对本职工作喜爱的紧，特别不喜欢担任管理职务，在他们看来，那是浪费他们的时间。”
“这样吧，先由老任代管，负责后勤，技术方面由他们自己掌控。
第一个任务就是杨厂长刚才说的，把仓库里的报废机器进行拆测，不管修不修的好的好，将各个零件图进行汇总成维修手册，咱们轧钢厂也是大功一件啊。
等到后续有了成果，咱们再往上面报告，把这个研发小组的编制落实下来，选择合适的人担任这个小组长的职务。
至于小组长的人选吗，到时候看看，如果搞技术的那几个人有意愿担任小组长的，就让他们担任这个职务。
如果每人都想着做技术方面的事情，对管理方面不感兴趣，就从轧钢厂内部，研发小组外部，调一个合适的人选过来担任小组长的位置，专门负责研发小组的后勤工作。”
张书记说道。
“我觉得可行。”
“我觉得书记说的很中肯。”
众人纷纷表示同意。
“大家还有什么要补充的吗？”
“我没有了。”
“我没有。”
“我也没有。”
……
会议结束后，任副厂长来到技术部，找到会上说的暂时没有任务工程师和两位技术员，传达了成立研发小组的消息，并让他们开始制定大概的章程。
与此同时，杨厂长也在厂里发布了选拔维修工人的通知，鼓励大家积极参与。
几天后，初步选定的维修工人名单出炉了。这些工人都是厂里的技术骨干，有着丰富的维修经验。他们将接受进一步的考核和培训，以适应研发小组的工作要求。
任副厂长则忙于协调各方资源，为研发小组提供必要的支持。
在大家的共同努力下，研发小组的筹备工作有条不紊地进行着。工人们充满期待，希望这个小组能够为厂里带来新的发展机遇。一时之间，整个轧钢厂都充满了紧张而又期待的气氛。
