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各位看官，您们有没有过一些亲身经历，就是当要调动到一个新岗位的时候，内心万分的抗拒？
其实这里面涉及到许多不同的因素。但在我们探讨这个话题之前，需要明确一个前提，那就是并不是每个人都会抗拒调动到新岗位的。
实际上，有一些人乐于接受新的挑战和机会，他们认为这是个成长的机会，可以学到很多新的东西和展现自己的能力。
但我们也不能忽视那些确实抗拒调动到新岗位的人，这对于他们来说可能是一种压力和负担。
在这篇文章中，我想探讨一些可能的原因，讨论一下为什么人们会抗拒调动到新的岗位。
我觉得首先第一点，人们抗拒调动到新的岗位可能是因为他们对现有岗位的熟悉和舒适。
长期以来，他们习惯了在当前的岗位上工作，并建立了一套熟悉的工作模式和流程。
这种熟悉和舒适给了他们一种安全感和自信心，他们知道如何完成任务和应对各种情况。
当调动到新的岗位后，可能需要学习新的工作流程、与新的团队成员合作等，这都会给他们带来新的压力和不确定性。
第二个，就是人们抗拒调动到新的岗位可能是因为他们担心自己没有能力胜任新的工作。
每个人都有自己的专长和技能，他们可能对自己在当前岗位上的表现非常满意，但他们却认为自己可能无法胜任新的岗位，不具备必要的技能和知识，这种担忧往往是对自己能力的怀疑和不确定感的体现。
而且当到新的岗位后，可能是因为他们担心失去与现有团队的联系和友谊。
在一个团队工作的时候，同事们相互合作和支持，建立了深厚的关系，他们互相了解彼此的工作方式和偏好，相互信任和依赖，调到新的岗位意味着与这些团队成员的分离，他们可能会感到孤立和不舒服。
再者可能是新岗位对于他们来说是一个未知的恐惧。
不可否认，人们对未知事物的恐惧是与生俱来的。调动到新岗位可能意味着进入一个陌生领域，需要面对许多未知的挑战和问题。
这种不确定性可能引发焦虑和抵触情绪，使人们不愿离开自己熟悉的舒适区，这就是所谓的对环境变化的恐惧。
习惯使人安心，我们对自己知道的、可控制的事物感到安心，而新岗位却意味着必须适应新的变化，所以对于一些人来说，改变是一种挑战，他们宁愿保持现状，而不愿意接受变化。
还有一点就是抗拒到新岗位，可能是因为他们对现有岗位的满意度。
如果一个人他自己在现有岗位上工作得很好，并对工作感到满意，那么调动到新的岗位可能被视为一种打乱现有状态的风险。他们可能会认为，换岗位会带来更多的工作压力和挑战，这可能会影响他们的生活质量和幸福感。
总之抗拒调动岗位是一个复杂的问题，涉及到许多不同的因素。
熟悉和舒适、能力胜任、团队关系、对未知和变化的恐惧，以及现有岗位的满意度等，都可能影响一个人对调动的态度和观念。
那对于这种情况，应该怎么办呢？
记得有一次，公司的人力资源部门决定对一些员工进行转岗调动，为了适应公司的发展需要和提高员工的综合素质能力。
这对许多员工来说是一次挑战，因为他们已经习惯了自己岗位的工作，极少有人愿意离开自己熟悉的环境去尝试新的岗位。
这一转岗的决定给公司带来了很多麻烦。许多员工在得知自己将要转岗的消息时，表示强烈的不满和抵触。
他们抱怨说自己已经在原有岗位上工作多年，已经积累了丰富的经验和技能，转岗会浪费他们的努力和时间。此外他们还担心自己不能适应新的岗位，产生困惑和迷失感。
虽然人力资源部门通过解释和沟通，试图解除员工内心的疑虑，但是情况并没有得到明显的改善。
为了改变这种情况，公司决定邀请一位顾问来帮助员工们理解并接受转岗的决定。这位顾问是一位经验丰富且富有洞察力的人员。他了解到员工的想法和抵触情绪，并决定通过讲故事的方式来传递信息。
