10月3号，佳市的杨冬梅也扩张出发了。
她这次的目的地是鹤市，都是按照之前划定的线路前进。
两个线路各一名负责人：杨冬梅是西南方向的负责人，刘佳是西北方向的负责人。
9月27号刘佳的出发，给杨冬梅造成了极大的压力。
俩人是竞争关系，她不想落后于人，甚至一定要赢！
这不仅仅是面子的问题，还有实际的利益关系。
陈子桓在会议中明确表示：“省城的归属，由表现优异者获得！”
不谈实际的绩效工资，那省城都归属了，是不是证明比对方强？
那公司再考虑晋升职务的话，是不是优先考虑能力更强的？
杨冬梅也是鼓足了劲。
陈子桓这个绩效机制设计的就很缺德，逼着她俩一直不断前进！
始终有极强的紧迫感，让她俩一刻都停不下来，还甘之如饴。
甜美的果实就在前方，努力就有可能会吃掉它！
跟养蛊一样。
但凡她俩有谁不是因为身体问题停下来的，那就说明自身没有了前进的意愿！而没有了意愿的人，他会毫不犹豫的用新人取代掉。
后面无数的人，也都在窥视她俩的位置！
前进一步是绝美风景，后退一步是悬崖峭壁，也没有退路。
“可以输，但不能退缩。”
鹤市和他们煤城市体量差不多，城市结构也基本相似，陈子桓预计开两个店就差不多了。
陈小黑也根本没时间回来，又去了河市和刘佳她们一起。
他姐姐现在，心气正高。
结合陈小黑跟他的沟通，和刘佳自己的沟通汇报，陈子桓越发觉得刘佳不错。
她自己挺争气，悟性还不错，也肯努力上进，最重要的是她学会了独立思考！
刘佳的打法很科学，去一个地方不盲目下决定，先调研商圈。
调研完商圈迅速下手，稳准狠。
陈子桓发现这姑娘还挺适合当领导的，懂得如何培养员工和分享权力。
她自身的亲和力又强，有独特的人格魅力，而且这个姑娘情商很高，从她主动给陈子桓打扫卫生的时候他就知道了。
刘佳带着两个姑娘去河市后，3个人立即分散开来同时调研商圈跑盘选位置，3天后她们汇合相互补充讨论。
两个姑娘把工作汇报给刘佳，由刘佳做整体梳理后决定。
每个人把河市认为3个合理位置标注出来，说明为什么把店开在这里的原因，有什么原因逻辑的支撑？
通过这种方式汇聚3个人的思想和分析，以确保不会有遗漏。
确定了目标后就狠扑上去！
刘佳确定位置后：会给出一个门店谈判的价格区间。她给了另外两个跟随者足够的权限去锻炼成长，她又时刻掌控着谈判进度和大方向，她们每天还都会凑在一起开总结会，总结得失和下一步的执行方案。
通过这种方式开的店，有一个明显的好处就是：位置选的几乎都会恰到好处。
会清楚的知道：“哪里是优势、劣势、机会、威胁。”不是凭感觉，觉得这也好，那也好！
